機關事業(yè)單位使用編外人員，必須先經由人社部門核準?；蛘咧苯佑扇松绮块T負責招聘，或者指定固定的勞務派遣公司，派遣給需要的單位使用。在一些部門，甚至編外人員的工作，不僅限于后勤服務工作，還會做一些和職能相差的輔助性的工作，等于是將編外合同人員，當作正式職工來用。機關事業(yè)單位使用編外人員，能解決許多存在的實際困難，不僅工資待遇低，而且不用分單位的福利獎金，一些簡單工作，使用起來也和正式職工一樣順手，性價比非常高。

尤其是在經濟發(fā)達地區(qū)，黨政機關、事業(yè)單位存在的一種普遍現象，就是由人社局招聘分配，單位使用大量編外合同人員，包括勞務派遣工，或者在人社局的授權之下，使用這些編外人員。甚至有超過10%勞務派遣工使用限額的，當然這一做法將來會改變，后勤服務更多的由政府購買社會服務或者市場運作代替，而不是直接使用編外人員。