一、勞務(wù)派遣
勞務(wù)派遣又稱為人力派遣，是指勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣單位支付服務(wù)費(fèi)用的一種用工形式。
比如說：我公司是勞務(wù)派遣單位，公司有大量的人力資源，而你單位需要人力資源，所以我公司派人到你公司工作，你公司與我公司派過去的人訂立勞動(dòng)合同。
這種方式的最大特點(diǎn)就是：人是派遣單位(我公司）的，勞動(dòng)關(guān)系與用工關(guān)系相分離。
二、人力資源外包
這個(gè)不太好理解，舉個(gè)例子：你公司有10名員工，如果你公司自行對(duì)這10名員工的工作，進(jìn)行專門的考核、管理，然后發(fā)工資、交社保等，一年可能需要開支50萬元，其中人工成本45萬元、管理成本5萬元。
這時(shí)候你找到我公司，我公司是專門的人力資源公司，你公司委托我公司來對(duì)這10名員工的工作進(jìn)行考核管理等，你公司一年付給我服務(wù)費(fèi)3萬元，人工成本45萬元。這樣的話，你公司省事了，還節(jié)省了開支50-45-3=2萬元。
這種用工方式最大的特點(diǎn)就是：人是用工單位(你公司）的，而人力資源公司只是接受委托對(duì)人力資源進(jìn)行管理。
既然知道了二者之間在本質(zhì)上的差別，那就好理解各自適用的增值稅政策了，比如，同樣是100萬元的收入（不含增值稅），應(yīng)交增值稅計(jì)算如下：
一、如果公司是一般納稅人
1、取得勞務(wù)派遣收入100萬元
勞務(wù)派遣的增值稅稅目為“現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)服務(wù)-人力資源服務(wù)”，按照規(guī)定，如果用工單位直接把工資、社保、公積金等直接為被派遣人員發(fā)放、繳納，勞務(wù)派遣單位可以實(shí)行簡易計(jì)稅政策。那么征收方式就有2種，簡易計(jì)稅和一般計(jì)稅，分別實(shí)行差額征收和全額征收，稅率分別為5%和6%；
如果實(shí)行的是差額征收，那么征收率為5%，假設(shè)代發(fā)的項(xiàng)目金額為90萬元，那么應(yīng)交增值稅=（100-90）*5%=0.5萬元
如果實(shí)行一般計(jì)稅，增值稅的銷項(xiàng)稅額=100*6%=6萬元
2、取得人力資源外包收入100萬元
人力資源外包的增值稅稅目為“現(xiàn)代服務(wù)-商務(wù)服務(wù)-經(jīng)紀(jì)代理服務(wù)”，一般納稅人稅率同樣是6%，因?yàn)槿肆Y源公司代用工單位向勞動(dòng)者發(fā)放工資、繳納社保、公積金等，所以它的銷售額=全部價(jià)款+價(jià)外費(fèi)用-代發(fā)的工資、社保、公積金等，假設(shè)代繳代發(fā)的金額為90萬元，那么，增值稅的銷項(xiàng)稅額=（100-90）*6%=0.6萬元；
二、如果公司是小規(guī)模納稅人
1、勞務(wù)派遣公司取得收入100萬元
勞務(wù)派遣公司如果是小規(guī)模納稅人，實(shí)行簡易計(jì)稅政策，征收方式有兩種：全額征收和差額征收，稅率分別為3%和5%，至于什么時(shí)候適用這兩種征收方式，和一般納稅人一樣，在此不再贅述。
全額征收下，應(yīng)交增值稅=100*3%=3萬元；
差額征收下，應(yīng)交增值稅=（100-90）*5%=0.5萬元；
2、人力資源外包公司取得收入100萬元
小規(guī)模人力資源外包公司，增值稅只有一種方式，全額征收，征收率為3%。
應(yīng)交增值稅=100*3%=3萬元；
其實(shí)在實(shí)務(wù)中，還有一個(gè)叫“勞務(wù)外包”，勞務(wù)派遣、人力資源外包和勞務(wù)外包被戲稱為“人力資源三兄弟”，雖然看上去差不多，但是它們?cè)诙x、適用的法律政策、稅收政策、稅率、發(fā)票開具等方面都有很多不同，納稅人一不小心就會(huì)搞錯(cuò)，想完全搞明白它們，可以在后臺(tái)咨詢金稅寶小助手~
