案例回顧

孫某與一家勞務(wù)派遣中心簽訂書面勞動合同后，被派遣到一家用工單位工作。一個月前，公司因?yàn)榻?jīng)營方向調(diào)整，撤銷了其所在的部門及崗位。

隨后，用工單位將孫某退回到了勞務(wù)派遣中心。近日，勞務(wù)派遣中心以無能力為孫某推薦合適工作為由，解除了與孫某尚有2年到期的勞動合同。

孫某一再提出異議，但勞務(wù)派遣中心拒絕撤銷解除勞動合同的決定。孫某對此十分不滿，來到法顧百家咨詢。

法顧百家說

法顧百家指出，勞務(wù)派遣中心之舉屬于違法解除勞動合同。按照相關(guān)法律規(guī)定，無論勞務(wù)派遣中心是以公司（用工單位）撤銷崗位為借口，還是以自身無能力為其推薦合適工作為由將其解聘均屬違法。勞務(wù)派遣中心必須承擔(dān)賠償責(zé)任?！秳趧雍贤ā芬?guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！奔慈绻麆趧?wù)派遣中心固執(zhí)己見，拒絕撤銷解除勞動合同的決定，就應(yīng)當(dāng)為自己的行為買單：按照孫某的工作年限，依據(jù)孫某的月工資標(biāo)準(zhǔn)，向其每滿一年支付兩個月的工資作為賠償金。