首先，勞務(wù)派遣單位會(huì)與被勞務(wù)派遣勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同

勞務(wù)派遣單位應(yīng)與被派遣勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條，合同中必須載明的內(nèi)容就包括：

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除此以外還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。

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其次，法律強(qiáng)制企業(yè)給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者購(gòu)買

我們都知道，根據(jù)勞動(dòng)合同法，公司是一定要給員工繳納社保的。所以“五險(xiǎn)”是一定要買的，至于“一金”，可以選擇性購(gòu)買。那么給不給勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者買五險(xiǎn)呢？答案是肯定的。

《勞動(dòng)合同法》第59條明文規(guī)定：派遣單位和用工單位必須要給勞務(wù)派遣工交社保，至于由誰(shuí)交，交多少雙方要在《勞動(dòng)派遣協(xié)議》中約定好。但不管如何約定，勞務(wù)派遣單位或用工單位都必須為勞務(wù)派遣人員繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不能互相推脫，侵犯勞務(wù)派遣人員的權(quán)益。

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給勞務(wù)派遣勞動(dòng)者購(gòu)買五險(xiǎn)一金的標(biāo)準(zhǔn)是多少？

關(guān)于社保的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)派遣制員工也是適用的。不過(guò)，在具體的執(zhí)行上，一些企業(yè)可能為正式員工購(gòu)買的標(biāo)準(zhǔn)要高些，但是對(duì)勞務(wù)派遣制員工再低也不能低于國(guó)家規(guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)——最低不能低于上年度全市職工月平均工資的60%（私營(yíng)企業(yè)職工、個(gè)體工商bai戶雇工和非本市城鎮(zhèn)戶口職工不得低于50%，私營(yíng)企業(yè)法人、股東、個(gè)體工商戶業(yè)主不得低于100%）；最高不能高于上年度全市職工月平均工資300%。

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“五險(xiǎn)”中的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的，個(gè)人不需要繳納。

“住房公積金”：國(guó)家沒(méi)有強(qiáng)制企業(yè)必須為員工購(gòu)買。如果要購(gòu)買，具體單位和個(gè)人承擔(dān)的比例是各不相同，那是按照個(gè)人上年度平均工資做基數(shù)按一定比例計(jì)算的。住房公積金不低于工資的8%，效益好的單位可以高些，職工和單位各承擔(dān)50%。