首先，我們需要明白，上海企業(yè)采用勞務(wù)派遣的用工模式是合法的，但是企業(yè)需要嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

其次，關(guān)于勞務(wù)派遣的用工特點(diǎn)。

根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中的內(nèi)容可知，企業(yè)只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動(dòng)者。

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關(guān)于勞務(wù)派遣制度的發(fā)展情況：

我國(guó)的勞務(wù)派遣制度源于二十世紀(jì)七十年代末的外事服務(wù)行業(yè)，二十世界九十年代，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，出現(xiàn)了大量的農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，許多中西部地區(qū)的勞動(dòng)力向東部沿海地區(qū)輸出，勞務(wù)派遣開始成為一種新型的用工形式，逐漸滲透到建筑、家政服務(wù)業(yè)、保險(xiǎn)業(yè)等多個(gè)行業(yè)。

九十年代末期，為了幫助下崗職工再就業(yè)，相關(guān)單位開始鼓勵(lì)企業(yè)設(shè)立勞務(wù)派遣組織和勞務(wù)公司，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)出現(xiàn)快速增長(zhǎng)。隨后，勞務(wù)派遣取得突破性的擴(kuò)張，不再局限于國(guó)有企業(yè)，勞務(wù)派遣員工的從業(yè)領(lǐng)域涉及面更廣。 由于政府的鼓勵(lì)和前期幾乎沒(méi)有法律限制，許多企業(yè)利用勞務(wù)派遣的優(yōu)勢(shì)來(lái)降低用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)，這也刺激了更多的企業(yè)在趨利避害的下愿意更多地選擇勞務(wù)派遣的用工模式，甚至擠壓了標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)關(guān)系的空間。

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首次在全國(guó)性的立法中增加對(duì)勞務(wù)派遣規(guī)定的是2007年的《勞動(dòng)合同法》，該法明確了勞務(wù)派遣單位的設(shè)立條件；規(guī)定了勞務(wù)派遣合同以及勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)包含的內(nèi)容；規(guī)定合同期限；明確了用人單位和用工單位之間的法定義務(wù)。此次對(duì)勞務(wù)派遣加以規(guī)制，但該法并沒(méi)有實(shí)現(xiàn)限制和規(guī)范勞務(wù)派遣發(fā)展的初衷，勞務(wù)派遣數(shù)量依舊急劇增長(zhǎng)。

12年《勞動(dòng)合同法》修改了勞務(wù)派遣中的相關(guān)問(wèn)題，一方面提高了勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)設(shè)立的門檻，并對(duì)勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)實(shí)行行政許可，另一方面進(jìn)一步限制勞務(wù)派遣這種用工形式的使用，規(guī)定勞務(wù)派遣只能在具有臨時(shí)性、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施，不可完全代替正常的用工形式；此外，規(guī)定了連帶責(zé)任，對(duì)用工比例做了限制。

此后，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》自2014年3月1日起施行，明確了用工范圍和用工比例，勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣協(xié)議的訂立和履行相關(guān)問(wèn)題等

隨著勞務(wù)派遣用工模式的不斷發(fā)展，相關(guān)單位對(duì)此也將更加重視，此前就有關(guān)于“同工同酬”的規(guī)定，相信在未來(lái)，上海的勞務(wù)派遣公司將會(huì)更加正規(guī)。另外，有勞務(wù)派遣需求記得聯(lián)系我們。