01，勞務(wù)派遣和事業(yè)編完全不是一回事。

勞務(wù)派遣，是用人單位為了方便管理非編制人員，且在一定程度上規(guī)避人事管理上的風(fēng)險(xiǎn)，將一些崗位打包給第三方人力資源管理服務(wù)公司，或者委托三方人力資源管理服務(wù)公司向社會(huì)招聘。

而事業(yè)編制(或者公務(wù)員編制)，都是需要經(jīng)過正規(guī)招錄考試，經(jīng)過法定的環(huán)節(jié)，待你全部合格通過之后，你才能夠獲得編制，也就是大家所說的“鐵飯碗”。

如果你只是一個(gè)勞務(wù)派遣的臨時(shí)聘用人員，那么你干一輩子，也沒有機(jī)會(huì)獲得“編制”。

勞務(wù)派遣和事業(yè)編完全不是一回事：

首先，在用人性質(zhì)上，勞務(wù)派遣人員的勞動(dòng)合同不是與用人單位直接簽訂，而是和人力資源服務(wù)公司簽訂。只要是委托第三方的招聘，那一定是沒有編制的。

其次，在薪酬待遇上，因第三方服務(wù)需要一定的管理服務(wù)費(fèi)用，所以用人單位對用人薪酬的預(yù)算，是大于勞務(wù)派遣工的收入的。簡單來說，就是勞務(wù)派遣工收入較低，且因?yàn)樨?cái)務(wù)預(yù)算的關(guān)系，勞務(wù)派遣工的收入增長也是很慢的。

最后，在個(gè)人晉升上，勞務(wù)派遣工因?yàn)闆]有編制，所以是絲毫沒有晉升機(jī)會(huì)的。