所以為保障勞務(wù)派遣員工就業(yè)穩(wěn)定性，必須防止用工單位無(wú)正當(dāng)理由隨意退回勞務(wù)派遣員工的行為。
什么才是有依據(jù)的退回呢？
首先要理解一個(gè)觀念，用人單位退回勞務(wù)派遣員工，不代表派遣機(jī)構(gòu)與派遣工的勞動(dòng)關(guān)系解除，這是兩個(gè)概念。
1、法定退回
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第65條第2款的規(guī)定，在下列法定情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，同時(shí)，勞務(wù)派遣單位可以依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同：(1)被派遣勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的；(3)被派遣勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用工單位的利益造成重大損害的；(4)被派遣勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用工單位提出，拒不改正的；(5)被派遣勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；(6)被派遣勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的；(7)被派遣勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作的；(8)被派遣勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
2、單方退回
根據(jù)《暫行規(guī)定》第12條的規(guī)定，在下列情形下，用工單位可以將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，但勞務(wù)派遣單位不得因此與被派遣勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，被派遣勞動(dòng)者退回后在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬：(1)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用工單位與被派遣勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；(2)用工單位依照《勞動(dòng)合同法》第41條進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員的；(3)用工單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營(yíng)期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營(yíng)的；(4)勞務(wù)派遣協(xié)議期滿終止的。
3、協(xié)商退回
除了上述法定退回與單方退回兩種情形之外，實(shí)務(wù)中普遍認(rèn)為，如果用工單位與勞務(wù)派遣單位以及被派遣勞動(dòng)者三方就退回經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，那么，該種退回也是合法有效的。對(duì)于用工單位而言，應(yīng)注意簽署好三方的退回協(xié)議，否則，一旦派遣員工反悔，派遣退回很可能會(huì)被認(rèn)定為違法。
用工單位不得退回被派遣勞動(dòng)者的情形：
1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；
2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；
5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
勞務(wù)派遣工被退回勞務(wù)公司后如何安置？
按照法律的規(guī)定，被退回勞務(wù)公司的勞動(dòng)者，有權(quán)要求勞務(wù)公司重新派遣。
首先。實(shí)際用工單位按照上述規(guī)定將勞動(dòng)者退回勞務(wù)公司的，后者重新派遣時(shí)不得降低勞務(wù)派遣協(xié)議約定的條件和待遇，否則勞動(dòng)者有權(quán)拒絕，且勞務(wù)公司不得解除勞動(dòng)關(guān)系。
其次，如果勞務(wù)公司重新派遣的工作沒(méi)有降低原來(lái)的工作條件，勞動(dòng)者不同意派遣的，勞務(wù)公司有權(quán)解除合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第三，因勞務(wù)公司降低條件派遣，勞動(dòng)者不同意的，勞務(wù)公司不能解除合同，期間，勞務(wù)公司應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
既然還有被退回的風(fēng)險(xiǎn)，那勞務(wù)派遣對(duì)于員工來(lái)說(shuō)有沒(méi)有優(yōu)點(diǎn)呢？當(dāng)然有，否則勞務(wù)派遣不會(huì)這么盛行。特別對(duì)于工廠來(lái)說(shuō)，為什么很多員工寧愿選擇勞務(wù)派遣進(jìn)入公司？一是來(lái)到陌生的城市，通過(guò)勞務(wù)派遣可以快速了解相關(guān)信息，而且確保找到工作；二是派遣工的工資結(jié)算相對(duì)較快；三是派遣工不想做的時(shí)候，隨時(shí)可以走，不用提前30天申請(qǐng)，也不用擔(dān)心被卡著不讓離職。
