勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同期限一般是多久？
勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者至少要訂立二年以上的固定期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的期限本應(yīng)當(dāng)是由勞動(dòng)合同雙方約定?？梢允枪潭ㄆ谙薜膭趧?dòng)合同，也可以是無固定期限的勞動(dòng)合同，還可以是以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同，也是雙方約定期限。但是法律就勞務(wù)派遣中的勞動(dòng)合同的期限作出了強(qiáng)制規(guī)定，即不得少于二年，可以多于二年。
一、參考的法律有：
一、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。第五十九條 勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。用工單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要與勞務(wù)派遣單位確定派遣期限，不得將連續(xù)用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短期勞務(wù)派遣協(xié)議。
二、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。第十一條 勞務(wù)派遣單位行政許可有效期未延續(xù)或者《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》被撤銷、吊銷的，已經(jīng)與被派遣勞動(dòng)者依法訂立的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)履行至期限屆滿。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第十六條 勞務(wù)派遣單位被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動(dòng)合同終止。用工單位應(yīng)當(dāng)與勞務(wù)派遣單位協(xié)商妥善安置被派遣勞動(dòng)者。
二、勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者多次簽訂勞動(dòng)合同，試用期該如何約定？
根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第六條：勞務(wù)派遣單位可以依法與被派遣勞動(dòng)者約定試用期。勞務(wù)派遣單位與同一被派遣勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
三、派遣員工無工作期間工資如何支付？
根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同不足兩年是無效的嗎？
首先需要了解：啥樣的勞動(dòng)合同，會(huì)無效？
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條以及第二十七條關(guān)于勞動(dòng)合同無效的認(rèn)定：
（一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（二）用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；（三）違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。
那么，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同不足兩年，屬于上述無效情形中的一種嗎？
從各種案例可以看出，如果涉及到爭議，要具體結(jié)合案情和當(dāng)?shù)氐膶徟袑?shí)踐來綜合判斷。
只能希望勞務(wù)派遣單位盡量遵守勞動(dòng)合同法的規(guī)定，一次性與派遣勞動(dòng)者簽署兩年以上的勞動(dòng)合同，避免雙方后續(xù)因此發(fā)生糾紛。若無法一次性簽署兩年的勞動(dòng)合同期限的，也與勞動(dòng)者協(xié)商一致，說明情況，表明用人單位無主觀惡意。
