支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇

一般來說，被派遣勞動(dòng)者的工資是由派遣單位發(fā)放的，但根據(jù)法律的規(guī)定加班費(fèi)等應(yīng)當(dāng)由用工單位支付。因此，勞動(dòng)者在主張加班費(fèi)時(shí)應(yīng)當(dāng)向用工單位請求，向派遣單位請求的，很難得到法院的支持，除非用人單位與用工單位在勞務(wù)派遣協(xié)議中有特殊約定。

例如，北京市大興區(qū)人民法院在[（2017）京0115民初4404號(hào)]判決書中認(rèn)為：

根據(jù)本院查明和認(rèn)定的事實(shí)，郭偉與亦莊人力公司建立勞動(dòng)關(guān)系，并被派遣至資生堂公司工作，而在勞務(wù)派遣法律關(guān)系中，用工單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)的義務(wù)，故郭偉關(guān)于要求亦莊人力公司支付延時(shí)加班費(fèi)的訴訟請求沒有法律依據(jù)，本院不予支持。郭偉在2014年7月23日至2016年4月30日期間工作日的7：45至8：30和17：16-20：00兩個(gè)時(shí)段存在延時(shí)加班，資生堂公司未向郭偉支付該期間相應(yīng)時(shí)段的延時(shí)加班費(fèi)，故郭偉有權(quán)就此要求資生堂公司支付延時(shí)加班費(fèi)。

對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)

有些特殊的崗位是需要培訓(xùn)上崗的，若未提供培訓(xùn)，給勞動(dòng)者造成損害了，則用工單位需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

例如，重慶市第五中級(jí)人民法院在[（2015）渝五中法民終字第02746號(hào)]判決書中認(rèn)為：

九龍坡區(qū)鑫強(qiáng)機(jī)械設(shè)備加工廠未對(duì)陳恒英進(jìn)行鋸床操作崗位所必需的培訓(xùn)，違反了法律規(guī)定的用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制

工資調(diào)整機(jī)制體現(xiàn)了社會(huì)公平、分配正義和企業(yè)效率相統(tǒng)一原則，體現(xiàn)了工資增長和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相適應(yīng)原則。

實(shí)踐中，有的被派遣勞動(dòng)者在同一用工單位多次被派遣或者一次派遣時(shí)間很長的，工資一直沒有調(diào)整，被派遣勞動(dòng)者在用工單位處于低人一等的地位，合法權(quán)益得不到保障。因此，用工單位依法需要連續(xù)使用被派遣勞動(dòng)者的，對(duì)被派遣勞動(dòng)者的工資應(yīng)當(dāng)與本單位職工一樣，進(jìn)行定期的調(diào)整。

例如，上海市普陀區(qū)人民法在[（2017）滬0107民初5650號(hào)]判決書中認(rèn)為：

第三人樟豐公司作為連續(xù)用工方，依照同工同酬的原則，應(yīng)保證被告ＸＸ華的薪酬處于正常、合理范圍之內(nèi)，參照以往被告ＸＸ華每月勞務(wù)薪酬4955元，被告ＸＸ華訴請的2018年1-4月的勞務(wù)薪酬共計(jì)19820元，合情合理合法，本院予以支持。

除上述幾種義務(wù)之外，用工單位還不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位，這樣也是為了保護(hù)被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益。

結(jié)語

勞務(wù)派遣的用工形式解決了一些企業(yè)的需求，勞動(dòng)者與派遣單位簽訂勞動(dòng)合同，在用人單位的合法權(quán)益有所保障，但被派遣的勞動(dòng)者是在用工單位工作，因此，法律特別規(guī)定了用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)，使得勞動(dòng)者的合法權(quán)益能更好的得到保障。