近期，山東省高級人民法院公布了魯法案例[2019]59號案例，針對一起分公司通過人事代理服務(wù)公司將其分公司的員工的工資發(fā)放、社保繳納等事宜委托給第三方人事代理服務(wù)公司代辦，以規(guī)避用人單位與員工之間的勞動關(guān)系，逃避法律責(zé)任想甩鍋的行為，被法院通過判決依法制止，該案的判決引起了很多人的關(guān)注和思考，針對當前社會中部分單位、企業(yè)利用人事代理服務(wù)公司，通過勞務(wù)派遣的形式逃避法律責(zé)任是一個很好的警示作用。#勞動合同法#
通過人事代理服務(wù)公司派遣勞務(wù)的行為，有很多時候是與《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)定的勞務(wù)派遣具有本質(zhì)的區(qū)別，特別是單純只是代發(fā)工資、代繳社保，不對勞務(wù)派遣人員進行管理，而勞務(wù)派遣者歸用人單位管理，并按照用人單位的規(guī)章制度從事工作，有的在用人單位工作年限達10年以上，基本脫離了派遣單位的管理范疇，實質(zhì)上仍然屬于用人單位的員工，只是通過第三方人事代理服務(wù)公司變通了一下勞動關(guān)系，其實質(zhì)仍然屬于用人單位實際用工。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)?！?。我們需要搞清楚勞務(wù)派遣單位的義務(wù)有哪些？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護；（二）告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；（三）支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；（四）對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓(xùn)；（五）連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制。
也就是說，勞務(wù)派遣單位除了代發(fā)工資。代繳保險以外，還應(yīng)當為派遣員工提供勞動保護、加班費、績效獎金、必要的培訓(xùn)，并享受正常的工資調(diào)整機制等，但是人事代理服務(wù)公司作為派遣公司，不會向員工履行這些用人單位的義務(wù)，因為他們有時候是真正用人單位的影子公司，甚至有的人事代理服務(wù)公司是由用人單位出資設(shè)立，違反了《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十八條的規(guī)定，不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位的規(guī)定。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第六十六條的規(guī)定，勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。臨時性崗位是存續(xù)時間不超過六個月的崗位；輔助性崗位是非主營業(yè)務(wù)崗位；替代性崗位是因勞動者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)需要替代的崗位。這種長期派遣勞動者在用人單位工作的行為，已經(jīng)背離了該法律的規(guī)定，其派遣行為應(yīng)屬于規(guī)避法律的行為，不應(yīng)受到法律保護，應(yīng)依法適用穿透式審判原則，還原事實。
總之，當前法律對廣大勞動者的保護越來越嚴格和謹慎，特別是最高人民法院的民商事審判會議紀要，提出穿透式審判方式，更是將很多隱藏在法律背后的影子公司揪了出來，切實維護勞動者的合法權(quán)益，促進社會經(jīng)濟健康發(fā)展。
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