勞務(wù)派遣是企業(yè)根據(jù)自己的用工需求，向勞務(wù)派遣公司提出所需人員的數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬、派遣服務(wù)內(nèi)容后，勞務(wù)派遣公司通過(guò)招聘、已有資源等多種方式，經(jīng)過(guò)嚴(yán)格的篩選，將符合企業(yè)要求的人員資料送給企業(yè)，最后由企業(yè)決定。

這種方式能大大節(jié)省企業(yè)招聘的人員和時(shí)間成本，那么，對(duì)于求職的勞動(dòng)者而言，勞務(wù)派遣有沒(méi)有利呢？也有，主要體現(xiàn)在四點(diǎn)：

1、更好地維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益

派遣勞動(dòng)者的人事關(guān)系在派遣機(jī)構(gòu)，派遣機(jī)構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社保的行為。如果派遣勞動(dòng)者在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時(shí)，經(jīng)核實(shí)后，派遣機(jī)構(gòu)有責(zé)任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來(lái)維護(hù)派遣人員合法權(quán)益。

2、社保不間斷

派遣勞動(dòng)者合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)代理，保費(fèi)不間斷連續(xù)繳費(fèi)即“工齡”可以連續(xù)計(jì)算，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)繼續(xù)為勞動(dòng)者代繳社會(huì)保險(xiǎn)（保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)者個(gè)人出）。

3、獲取就業(yè)信息便捷、豐富

勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動(dòng)者提供更多的就業(yè)選擇機(jī)會(huì) 。