勞務(wù)派遣是企業(yè)根據(jù)自己的用工需求，向勞務(wù)派遣公司提出所需人員的數(shù)量、派遣期限、勞動報酬、派遣服務(wù)內(nèi)容后，勞務(wù)派遣公司通過招聘、已有資源等多種方式，經(jīng)過嚴格的篩選，將符合企業(yè)要求的人員資料送給企業(yè)，最后由企業(yè)決定。

這種方式能大大節(jié)省企業(yè)招聘的人員和時間成本，那么，對于求職的勞動者而言，勞務(wù)派遣有沒有利呢？也有，主要體現(xiàn)在四點：

1、更好地維護勞動者的合法權(quán)益

派遣勞動者的人事關(guān)系在派遣機構(gòu)，派遣機構(gòu)可以督促用工單位規(guī)范用人制度和保障職業(yè)安全，杜絕拖欠員工工資和社保的行為。如果派遣勞動者在用工單位工作期間合法權(quán)益受到侵犯或者遭受到不公正待遇時，經(jīng)核實后，派遣機構(gòu)有責任根據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)或用工單位規(guī)章制度來維護派遣人員合法權(quán)益。

2、社保不間斷

派遣勞動者合同到期后，若不再續(xù)簽，其人事關(guān)系可由勞務(wù)派遣機構(gòu)代理，保費不間斷連續(xù)繳費即“工齡”可以連續(xù)計算，勞務(wù)派遣機構(gòu)繼續(xù)為勞動者代繳社會保險（保險費由勞動者個人出）。

3、獲取就業(yè)信息便捷、豐富

勞務(wù)派遣機構(gòu)具有大量的就業(yè)信息和更為靈活、廣闊的就業(yè)空間，可為勞動者提供更多的就業(yè)選擇機會 。

4、職場新人就業(yè)新渠道拓寬

初出校門的大、中專畢業(yè)生，由于缺乏工作經(jīng)驗，是求職難的主要原因，工作相對不穩(wěn)定。通過勞務(wù)派遣積累工作經(jīng)驗和社會經(jīng)驗，可以為今后找到理想的工作打下基礎(chǔ)。