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第二、勞務派遣中什么情況下公司才能退工？
首先要理解一個觀念，公司退工，不代表派遣機構與派遣工的勞動關系解除，這是兩個概念。
一、這些情況可以將派遣工退回派遣機構，但不代表派遣機構可以解除與派遣工的勞動合同。
（一）派遣協(xié)議簽訂時時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化；
（二）公司被依法宣告破產(chǎn)、被吊銷營業(yè)執(zhí)照等不再繼續(xù)經(jīng)營；
（三）勞務派遣協(xié)議期滿終止的。
二、這些情況，不但可以退工，派遣機構還可以解除勞動合同。
（一）嚴重違反公司規(guī)章制度；
（二）給公司造成重大損失；
（三）醫(yī)療期滿后，不能從事任何崗位的工作；
（四）不能勝任工作，經(jīng)過調整后仍然不能勝任工作。
第三、哪些情況，公司不能退工給派遣機構？
除了公司破產(chǎn)、關閉等因素外，有以下情況，公司不能退工，必須等相應的情形消失后才可以。這個和《勞動合同法》相關的規(guī)定一樣。
一、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，沒有安排離崗前職業(yè)健康檢查，或疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；
二、患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
三、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
四、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。
第四、派遣工被退工后，在沒有新的工作之前，工資社保怎么辦？
記?。号汕矙C構應按照不低于當?shù)刈畹凸べY標準，按月支付報酬，并且正常購買社保。
第五、派遣機構與派遣工如何解除勞動合同？那些情況可以拿到經(jīng)濟補償金？
一、《勞動合同法》規(guī)定的所有解除勞動合同的方式，也同樣適用這里。
二、派遣機構重新派遣時，維持或提高原條件，派遣工不同意的，勞務派遣單位可以解除勞動合同，這個沒有經(jīng)濟補償；若降低原條件，派遣工不同意的，派遣機構不得解除勞動合同，否則要支付賠償金。但派遣工提出解除勞動合同的除外。
三、派遣機構被依法宣告破產(chǎn)、吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷、決定提前解散或者經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營的，勞動合同終止。公司應當與派遣機構協(xié)商妥善安置派遣工，這種情況下是要支付給員工經(jīng)濟補償金的。
四、《勞動合同法》規(guī)定的經(jīng)濟補償金、賠償金，派遣工一樣可以向派遣機構要求。
第六、派遣工發(fā)生勞動爭議時候可能需要哪些證據(jù)？
因為派遣工的特殊性，所以有些證據(jù)日常一定要收集好。
一、和派遣機構簽訂的勞動合同。這個不用多說了，這個最關鍵的。
二、被派遣時額外簽訂的派遣協(xié)議，也要保存好。
三、在被派遣公司上班時的考勤、打卡、工牌等等記錄都要保存好。
四、每月派遣公司給你發(fā)放的工資記錄。
五、社?；蚬e金繳納記錄。
總而言之，勞務派遣并不是盲區(qū)，實際上已經(jīng)有比較完善的法律法規(guī)條款，只是大部分派遣工不清楚，一句話，派遣工一樣可以享受《勞動合同法》里面的權益。