1、需求量大，編制不足
普遍使用勞務派遣的企業(yè)，一般是一些大型的央企、國企，是因為他們通常用人需求量大，但是又無法提供足額的正式編制。所以使用派遣這種用工形式，這也是為什么我們的勞務派遣客戶大多是中鐵、中冶、中南醫(yī)院、上海電視臺等國企事業(yè)單位。
2、節(jié)約自身的運營成本
一部分的人力資源工作被委托給我們這樣的派遣公司做了，所以企業(yè)可以縮減一部分直接的人員成本。
3、有效形成激勵
一方面，對于用工單位自己的員工來說，勞務派遣職工的到來將對他們形成一定的競爭壓力，從而促進他們更珍惜自己的工作崗位；另一方面，對于那些表現(xiàn)出色的勞務派遣職工，用工單位也會考慮定期續(xù)訂協(xié)議，從而建立更為長期穩(wěn)定的勞動關系。
4、降低用工風險
因為員工實際的勞動關系在派遣公司，所以勞動糾紛出現(xiàn)，派遣公司負責處理相關事宜，對用工單位來說，用工風險大大降低。并且很多這方面的內(nèi)容，會直接簽訂在用工單位與派遣公司的委托派遣合同中。
5、實用又省心
在國企事業(yè)單位用人過程中，只要提出要求，勞務派遣公司就會積極去解決，對于國企業(yè)單位來說，即實用又不用操心的好服務肯定會一直被沿用。
商人逐利，求職者也不傻，雖然現(xiàn)實是這樣，但是每年還是有很多年輕人擠破頭也想進入國企事業(yè)單位、大公司，就算是勞務派遣工也愿意。一方面是相比小公司工資也還不錯，更是因為進去后對人脈的積累以及自身能力提高有幫助，未來也可以寫一份很不錯的工作履歷。
