一、勞務(wù)派遣的原理是什么

首先我來給大家先科普一下勞務(wù)派遣是什么問題，勞務(wù)派遣是什么原理？

勞務(wù)派遣的基本流程是這樣的，比如說某個單位的人事方面的領(lǐng)導(dǎo)，那么單位需要招聘一部分人到單位工作，但是又不想跟這個人直接簽訂勞動合同，那么就可以通過單位的名義去找另外一個公司，跟他簽訂一個勞務(wù)輸出的關(guān)系協(xié)議。

那么通過這個關(guān)系協(xié)議，就和這個勞務(wù)公司建立了相互之間的合作關(guān)系。

然后勞務(wù)公司按照單位所提的要求給派遣勞務(wù)派遣人員，也就是說他派遣給我的是勞務(wù)方面的內(nèi)容，是按照我與他們公司簽訂的勞務(wù)協(xié)議進(jìn)行派遣的，但是我跟這個具體來我單位上班的人是沒有簽訂任何的合同的。

真正簽訂合同的是這個勞務(wù)派遣的公司，也就是說來我這里上班的這個人跟我沒有直接勞動關(guān)系，而是跟勞務(wù)派遣公司有直接的勞務(wù)關(guān)系。

這個就是勞務(wù)派遣的原理，勞務(wù)派遣主要關(guān)系其實(shí)這里面，是有非常多的貓膩的，但是也談不上貓膩，這個也是市場催生的一個東西，我不知道他合不合理，我也不好說他和不合理，但是它確確實(shí)實(shí)是存在的，并且是大量存在的。

二、為何那么多單位都愿意使用勞務(wù)派遣

接下來我們討論第二個問題，那就是為什么那么多的單位都愿意使用勞務(wù)派遣？

其實(shí)這個是有一定的市場的，也是符合很多公司的利益的，但是這個是不符合很多個人的利益的。

為什么那么多公司愿意用勞務(wù)派遣，而不愿意直接跟員工簽訂合同？因?yàn)橛脛趧?wù)派遣，那么以后發(fā)生了什么問題他也不需要處理，因?yàn)檫@個是勞務(wù)派遣公司的事情和自己沒有關(guān)系。

如果這個員工和自己單位簽的合同，那么以后出了什么問題，就是單位跟這個員工之間的問題就需要兩者之間去扯皮，所以這很多公司為了避免這些麻煩，都愿意跟勞務(wù)公司合作，而不愿意跟個人合作。

除了單位為了避免麻煩以外，同時(shí)也是為了能夠更加快速地得到自己想要的人，因?yàn)槿绻阕约阂粋€單位去招外面的人，同時(shí)需要經(jīng)過走很多的流程，這個時(shí)候會非常耗公司的精力。

如果使用勞務(wù)派遣，那么只要把自己的需求直接告訴勞務(wù)公司，由勞務(wù)公司去給你找人，由勞務(wù)公司給你派人過來上我班干活就可以了，這個過程可以大大的簡略，同時(shí)也能夠省自己很大的精力。

還有一點(diǎn)是公司非?？粗氐模蔷褪鞘褂脛趧?wù)派遣能夠避免簽訂長期固定合同，因?yàn)榘凑铡逗贤ā泛炗喭暌欢ㄆ谙抟院?，就必須要和員工簽訂無固定期限的合同了，但是很多公司是不愿意簽這個合同的。

所以最終他就愿意跟勞務(wù)公司合作，勞務(wù)公司通常來說他都有好幾個馬甲。

你即使一直在勞務(wù)公司工作，他每年或者是每隔兩年他就會換一個名義的公司跟你簽訂合同，你還是在他公司上班，但是你簽訂的勞務(wù)公司名義已經(jīng)不一樣了，這也就形成了沒有辦法簽訂無固定期限合同的前提條件。

三、正式員工進(jìn)入門檻高，決定了正式員工待遇會比較好

對于一個公司來說，正式員工的進(jìn)入門檻一般情況都是比較高的，所以這也就決定了正式員工的待遇肯定會比較好。

不管是在外面的企業(yè)還是在體制內(nèi)的單位，只要他是正式的員工，通常來說，想要進(jìn)入正式的崗位上面進(jìn)入條件和門檻肯定和勞務(wù)派遣是完全不同的。

一般情況如果能夠到一個國企或者是體制內(nèi)單位正式的崗位上面上班，一般都需要要求統(tǒng)招本科或者是統(tǒng)招?？埔陨系膶W(xué)歷，并且要經(jīng)過一系列的考核，一系列的面試等等，這樣才能夠成為公司的或者是體制內(nèi)單位的正式員工。

而勞務(wù)派遣不一樣，勞務(wù)派遣在前面我也介紹了，只要公司提了需求，直接交給勞務(wù)公司，那么勞務(wù)公司就會根據(jù)你提的需求直接派人過來上班，進(jìn)入的門檻是很低的。

進(jìn)入的門檻不同，所提的要求不同，自然而然就導(dǎo)致最后從事的工作不同，所擔(dān)負(fù)的責(zé)任不同，所以最后待遇不同是非常正常的事情，大家也要正確看待。

四、體制內(nèi)單位，合同工和有編制的不會同工也不會同酬

如果是在公司里面，我不好評價(jià)是怎么樣的，因?yàn)榇_確實(shí)實(shí)有的公司，比如說同樣做流水線的，有的是正式員工，有的是勞務(wù)派遣人員，這個時(shí)候就是按照計(jì)件工資，按照其他的等等，相對來說還是按勞分配的比較好，也比較好分析。

但是如果是在體制內(nèi)，那么正式員工的工資要比勞務(wù)派遣的工資高是非常正常的，也是非常合理的，這是我自己個人的觀點(diǎn)。

比如說某個事業(yè)單位，你想進(jìn)入這個事業(yè)單位的正式員工，那么你必須要擁有大專以上的學(xué)歷，通過公招考試同時(shí)還需要經(jīng)過面試，最后從一幫人當(dāng)中脫穎而出，才能夠正式成為這個單位的有編制的員工。

這樣一個過程可以說它的門檻很高，同時(shí)它進(jìn)入了難度很大，要經(jīng)過很多人的pk，考上了第一名才能夠順利上崗。

但是如果是事業(yè)單位里面的合同工，或者是事業(yè)單位里面的勞務(wù)派遣人員，那么進(jìn)入的門檻就很低了，很有可能中專學(xué)歷，初中學(xué)歷也能夠進(jìn)去，同時(shí)只需要能夠勝任崗位，干一些事務(wù)性的工作，就能夠到事業(yè)單位工作！

像這樣的情況你怎么可能做到同工同酬，因?yàn)楸旧砭筒煌?，本身進(jìn)入的門檻就不同，本身所從事的工作就不同，本身所擔(dān)負(fù)的責(zé)任就不同，怎么可能給你同樣的待遇！

五、如果自己不服，那么請你努力成為正式員工

我個人認(rèn)為做人還是要爭一口氣，如果自己不服，那么自己就去努力。

比如說在體制內(nèi)，你自己作為一個單位的合同工，你就不爽，你就覺得自己應(yīng)該拿更多的錢，你就覺得應(yīng)該自己能拿正式編的工資。

那么這個問題解決也很簡單，你自己努力去考一個正式編就行了，沒有人攔著你去考，也沒有人說你不能考，只要你符合相關(guān)的條件，自己去pk，自己順利考上了，你一樣能夠享受這個待遇，完全沒有必要羨慕演別人，完全沒有必要去記恨別人。

我覺得其實(shí)市場是公平的，你付出了多大的努力，付出了多大的心血，你最后就能夠有多大的收獲。

你現(xiàn)在作為一名勞務(wù)派遣人員，你就想著人家正式編的待遇，但是你有沒有想過，你有沒有付出曾經(jīng)人家為了得到這個事業(yè)編所付出的心血，人家去讀了那么多年的大學(xué)回來以后，他要通過那么多的競爭考試才能夠上崗，而你自己初中畢業(yè)可能隨隨便便去勞務(wù)公司就進(jìn)入了體制內(nèi)的單位工作，你憑什么要求跟人家正式編制的一樣的待遇，我自己都覺得臉紅。