不愿意去做勞務派遣崗位的人，主要是因為這2點：
1、認為享受不到正式員工的福利
因為勞務派遣員工的勞務關(guān)系掛靠在派遣公司，所以認為自己享受不到很多正式員工才能享受的福利。雖然不多，但是影響心情。
這種情況確實有，但是也有勞務派遣工的工資比正式工的工資來得高，正式工福利比派遣工來得好的情況，不能以偏概全。
2、認為維權(quán)難
大部分人排斥勞務派遣是認為涉及到勞務糾紛時用人單位會推給派遣公司，派遣公司會推給用人單位，雙方互相推諉，導致自己權(quán)益受侵害。實際上《勞動合同法》、《勞務派遣暫行規(guī)定》等都對保障勞務派遣人員的權(quán)益做了規(guī)定。
而且，做勞務就是做口碑，正規(guī)的勞務派遣公司不會拿自己的口碑來開玩笑。但架不住有一些渾水摸魚的人，一顆老鼠屎害了一鍋湯，所以擦亮眼睛挑選正規(guī)的諸如空間無限人力資源這樣的勞務公司比什么都重要，求職者也不要一味排斥勞務派遣，畢竟還有超過6000萬的勞務派遣工在繼續(xù)以這個身份工作。
愿意在勞務派遣崗位繼續(xù)做的原因在這3點
1、從工資待遇來說
雖然派遣制員工跟用人單位正式員工的收入待遇各方面差距比較大，但從整體來說，他們有可能比其他行業(yè)稍微要高一點，畢竟這些用人單位一般都是規(guī)模比較大的企業(yè)活著國企事業(yè)單位，他們自身的福利待遇各方面也是比較好的。
即便是派遣制員工，他們的工資也有可能比其他行業(yè)稍微要高一點，在這種背景下，很多派遣制員工有可能會愿意長期在用人單位工作。
2、從轉(zhuǎn)正的期望來說
另一方面有些派遣制員工即便工作比較累，待遇比較低，也愿意繼續(xù)留在這些用人單位工作，他們就是希望通過自己的表現(xiàn)，有朝一日能夠轉(zhuǎn)為正式員工。
在現(xiàn)實當中確實有部分派遣制員工有機會轉(zhuǎn)為正式員工，但是你個人能力要非常突出才行。
3、不介意是否是勞務派遣身份
也有一部分人比較佛系看得比較通透，認為只要簽訂了勞動合同，不管是通過派遣還是沒有通過派遣就業(yè)，好好工作就是了，只要能掙錢，是不是派遣其實不是那么關(guān)鍵，如果受到了不公平待遇，協(xié)商沒有結(jié)果，那也直接拿著證據(jù)去投訴就是了，沒有那么復雜。
