眾所周知，勞務人員并非與工作單位簽訂勞動合同，而是與勞務派遣公司所簽訂。勞務派遣公司相當于一個中介的模式，將勞務人員派遣到所需的用工單位，再由用工單位向其支付一筆費用。這使得用工單位省去了一定的人力物力，且勞務派遣公司在介紹勞務人員的同時，更是賺取了一定的費用，而苦的則是勞務人員，因在獎金的分配上，他們并不在用工單位的管理范疇，相當于一個外聘職工，所得多少勞務派遣公司說了算。
再者，勞務人員與正式員工不同的是，前者屬于“臨時工”，想要在用工單位得到提拔或者重要，簡直就是難上加難。盡管他們的表現(xiàn)很優(yōu)異，但是身份上的不同，想要得到“轉(zhuǎn)正”的機會幾乎渺茫，這也使得一些員工的工作積極性難以調(diào)動起來，那么企業(yè)的發(fā)展也會受到一定的影響。
此外，勞務派遣制在一定程度上給企業(yè)制造了一些好處，因勞務人員的合同并非與公司簽訂，屬于“臨時工”的行為，那么企業(yè)所承擔的社會責任在一定程度上有所規(guī)避，甚至乎一些企業(yè)將勞務派遣作主要用工形式，使得一些勞務人員工作多年的同時，自身的利益也在無形中被剝奪。
因此，有相關規(guī)劃中明確提出要摒棄勞務派遣制，讓人民群眾獲得更多的幸福感和獲得感。這也讓不少打工人表示“終于迎來了春天”，畢竟勞務派遣制的不平等，讓不少員工都極度不滿。但從另外一方面看，勞務派遣制在一定程度上解決了部分人員的就業(yè)問題。那你們認為，勞務派遣制，應不應該取消呢？
