“因為具有靈活、便捷等特點，勞務(wù)派遣已成為一種常見的用工方式，需要更加規(guī)范化?！?月6日，全國人大代表、東風(fēng)集團(tuán)神龍汽車有限公司鈑金返修工楊祉剛說。

楊祉剛介紹，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%，但現(xiàn)實中，不少企業(yè)使用勞務(wù)派遣工的比例超過這一數(shù)值。

“勞務(wù)派遣職工雖然享有與用工單位勞動者同工同酬的權(quán)利，但同工同酬不包括福利和社會保險?！睏铎韯傉f，勞務(wù)派遣公司從用工單位支付的勞務(wù)費中取一部分，為勞務(wù)派遣職工繳納社會保險。為減少費用支出，公司可能會按較低水平繳納社會保險，或只繳納1至2個險種，勞務(wù)派遣職工合法權(quán)益難以得到保障。

楊祉剛建議，將勞務(wù)派遣工作交由地方人力資源部門或非營利機構(gòu)來主導(dǎo)，避免勞動者權(quán)益“打折”現(xiàn)象。同時對監(jiān)督勞務(wù)派遣單位和用工單位的法律實施情況進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，打擊違法行為。

他還建議，在《勞動合同法》關(guān)于勞務(wù)派遣的相關(guān)規(guī)定中，明確勞務(wù)派遣單位必須為被派遣勞動者繳納社會保險等內(nèi)容，避免出現(xiàn)法律漏洞。

（湖北日報全媒記者曾雅青）

【來源：湖北日報】

聲明：轉(zhuǎn)載此文是出于傳遞更多信息之目的。若有來源標(biāo)注錯誤或侵犯了您的合法權(quán)益，請作者持權(quán)屬證明與本網(wǎng)聯(lián)系，我們將及時更正、刪除，謝謝。郵箱地址：newmedia@xxcb.cn