【聲音】“加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的監(jiān)管，規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入，切實保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益”

“加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)和用工單位的監(jiān)管，規(guī)范勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)市場準(zhǔn)入，切實保護(hù)勞務(wù)派遣工的合法權(quán)益?！苯Y(jié)合在一線的調(diào)研走訪，全國人大代表、東風(fēng)集團(tuán)神龍汽車有限公司鈑金返修工楊祉剛提出建議。

他在調(diào)研中發(fā)現(xiàn)，在一些企業(yè)，勞務(wù)派遣工占用工總量的比例遠(yuǎn)高于10%的法定界限。

“一些勞務(wù)派遣工還反映，同工同酬待遇沒有完全落實?！睏铎韯偞砀嬖V記者，勞務(wù)派遣公司克扣勞務(wù)派遣工工資報酬的現(xiàn)象也時有發(fā)生，同時一些用人單位對勞務(wù)派遣工“重使用、輕培養(yǎng)”，導(dǎo)致他們很少有評優(yōu)和晉升的機(jī)會，職業(yè)發(fā)展空間受限。

他建議，各級有關(guān)部門要加強(qiáng)對企業(yè)勞動用工的監(jiān)督檢查，指導(dǎo)企業(yè)依法規(guī)范用工，加大對違法用工的執(zhí)法力度，切實維護(hù)職工合法權(quán)益。

用人單位在落實勞務(wù)派遣工待遇的同時，也要加強(qiáng)對勞務(wù)派遣工的培訓(xùn)，重視對優(yōu)秀勞務(wù)派遣工的選拔使用?！白尅敫墒?、會干事’的勞務(wù)派遣工擁有更大發(fā)展空間?！睏铎韯偞碚f。

他還建議加強(qiáng)對勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)的規(guī)范化管理，從注冊資本、風(fēng)險備用金和從業(yè)人員資格審查等方面進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣單位的市場準(zhǔn)入。

中工網(wǎng)記者 王維硯