首先，對于企業(yè)來說，勞務派遣工還是可以轉為正式職工的可能，只是說條件較為復雜。一般來說，在企業(yè)工作的勞務派遣工，如果長期從事專業(yè)技術性崗位，通過鍛煉和學習成為企業(yè)發(fā)展不可缺少的人員，這個時候，即使自己不做要求，企業(yè)為了留住人才，也會給予其轉正，如果其從事的簡單地重復勞動，想要在企業(yè)轉正，基本上不可能，因為企業(yè)可以為了減低成本，隨時換掉勞務派遣人員，從而通過減少人力資本而提高企業(yè)的效益，這也是企業(yè)的本質。

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　　其次，對于行政事業(yè)單位來說，勞務派遣工基本上不可能轉為正式職工。對于行政事業(yè)單位來說，每一個在職人員都意味著一個事業(yè)或行政編制，而這些都需要當地政府其他職能部門來審批，畢竟，政府每招聘一個在職的正式職工，都需要按照特定的程序來招人，而政府的勞務派遣工，更多的是對其工作力量的一種補充，而且其招聘也是由部門來自己組織實施的，這種形式更多的和企業(yè)用工形式類似，由于沒有按照特定的程序進行，因此，行政事業(yè)單位臨時工不具備轉正的條件，也不會有哪個單位給派遣工進行轉正，這屬于違法行為。

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　　最后，在行政事業(yè)單位也存在著轉正的現(xiàn)象，但是，都是有其特殊原因的。以輔警行業(yè)為例，很多輔警之所以可以轉正，還是因為參加了專門的考試，才會有轉正的機會，而且是部分通過考試轉正，即使是在疫情期間貢獻很大的醫(yī)務工作者，對于轉正的事宜，也是經過編制主管部門統(tǒng)一研究以后才開始實施的，甚至有些地方的轉正并非一帆風順的，當然，也有因為立功而轉正的，不過這種情況都是用生命換取的，只是個例。

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　　總的來說，勞務派遣工轉為正式職工，很多時候都是沒有相關政策與程序支持的，這個無論是在企業(yè)還是行政事業(yè)單位都是如此，即使是單位為其辦理轉正，也是按照新進人員的招聘程序來從新招聘的，至于說沒有依據的原地轉正，根本沒有，即使這樣做了，最后在退休的時候也會因為材料不全而出現(xiàn)各種情況。

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