對(duì)于很多求職者來(lái)說(shuō)，找到一份自己滿意的工作比較困難，而勞務(wù)派遣的模式更是讓不少求職者抱有不少的意見(jiàn)，其中最明顯莫過(guò)于一個(gè)正式員工和一個(gè)勞務(wù)人員在做著相同工作的時(shí)候，所拿到的薪資、待遇等等差別太大。盡管勞務(wù)派遣為企業(yè)帶來(lái)了便利，但對(duì)于勞務(wù)人員本身的利益，卻遭到侵害。
再者，勞務(wù)人員與正式員工不同的是，前者屬于“臨時(shí)工”，想要在用工單位得到提拔或者重用，簡(jiǎn)直就是難上加難。盡管他們的表現(xiàn)很優(yōu)異，但是身份上的不同，想要得到“轉(zhuǎn)正”的機(jī)會(huì)幾乎渺茫，這也使得一些員工的工作積極性難以調(diào)動(dòng)起來(lái)，那么企業(yè)的發(fā)展也會(huì)受到一定的影響。
此外，勞務(wù)派遣制在一定程度上給企業(yè)制造了一些好處，因勞務(wù)人員的合同并非與公司簽訂，屬于“臨時(shí)工”的行為，那么企業(yè)所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任在一定程度上有所規(guī)避，甚至乎一些企業(yè)將勞務(wù)派遣作主要用工形式，使得一些勞務(wù)人員工作多年的同時(shí)，自身的利益也在無(wú)形中被剝奪。
有相關(guān)規(guī)劃中明確提出要摒棄勞務(wù)派遣制，讓人民群眾獲得更多的幸福感和獲得感。這也讓不少打工人表示“終于迎來(lái)了春天”，畢竟勞務(wù)派遣制的不平等，讓不少員工都極度不滿。但從另外一方面看，勞務(wù)派遣制在一定程度上解決了部分人員的就業(yè)問(wèn)題。
大家認(rèn)為勞務(wù)派遣制，應(yīng)不應(yīng)該取消呢？
