能否轉(zhuǎn)為正式工，這要根據(jù)用工單位的工作需要和內(nèi)部政策規(guī)定。
勞務(wù)派遣工的含義：即勞動力租賃。由勞務(wù)派遣公司與應(yīng)聘的勞動者訂立勞動用工合同，并支付工資報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由用工單位向勞務(wù)派遣公司支付服務(wù)費用。 勞務(wù)派遣工，就是勞務(wù)派遣公司派遣到用工單位的勞動者。
正式工的含義：是在勞動法及勞動合同法頒布實施后，與用工單位直接簽訂勞動用工合同，與用工單位存在直接的勞動關(guān)系的各種用工形式、各種用工期限的勞動者，包括企業(yè)的管理人員、技術(shù)人員和工人以及外籍員工等全體人員。國有企業(yè)的正式工，一般是通過校園招聘或其他形式招聘的員工，與用工單位直接簽訂勞動用工合同，個人檔案存放在用工單位，享受單位的各項福利待遇。
因為我有很多朋友在一家大型國有企業(yè)工作，平時交往也比較多，對國有企業(yè)的勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工的情況，有一些比較全面的了解。
在這家國有企業(yè)，自己成立有勞務(wù)派遣公司，專門為本企業(yè)招聘員工服務(wù)。
在每年招聘的勞務(wù)派遣工中，招聘的渠道，基本上都是到一些與企業(yè)生產(chǎn)專業(yè)對口的大專院校進(jìn)行招聘，也就是所謂的校招。
即：企業(yè)根據(jù)年度勞動用工的實際需求，和各個專業(yè)技術(shù)崗位的員工需求狀況，制定年度招聘計劃。
在應(yīng)屆大學(xué)?？飘厴I(yè)生畢業(yè)的上年底或當(dāng)年初，委派人力資源部門的工作人員，進(jìn)入有關(guān)大專院校，直接對口招聘應(yīng)屆畢業(yè)生。
應(yīng)聘的應(yīng)屆畢業(yè)生通過面試、資格審查、體檢合格后，與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動用工合同，由企業(yè)分配到下屬單位所需的相關(guān)工作崗位工作。
在這一期間，這些應(yīng)聘入職的員工，都屬于勞務(wù)派遣工身份。
個人社保繳納與正式工有差別：如勞務(wù)派遣工只有五險，沒有二金。平時的福利待遇與正式工有差別：如免費午餐標(biāo)準(zhǔn)不同、節(jié)假日發(fā)放福利有時有差別、年終獎有差距。統(tǒng)一配發(fā)的工裝顏色、款式與正式工的不一樣。等等。
但是，企業(yè)每年都要進(jìn)行一次勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工的工作。也就是每年都有勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工的指標(biāo)，這也是所有勞務(wù)派遣工所期待和盼望的。
不過，由于勞務(wù)派遣工相對較多，工作崗位需求相對較少，每年轉(zhuǎn)為正式工的比例和指標(biāo)也很有限。
工作優(yōu)秀、專業(yè)技術(shù)好的勞務(wù)派遣工，快的上班三、四年就可以轉(zhuǎn)為正式工；慢的上班十年、八年才能轉(zhuǎn)為正式工。這也是根據(jù)個人情況不同、工作崗位不同和員工專業(yè)技術(shù)能力不同而決定的。
企業(yè)在每年安排勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正時，一般都是立足公司生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展需要，從提高員工技能操作整體素質(zhì)，以及保留技術(shù)骨干的目的出發(fā)的。
勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)為正式工，說簡單點，就是將過去勞務(wù)派遣工與勞務(wù)派遣公司所簽訂的勞動合同，改為直接與用工單位簽訂勞動合同。
企業(yè)在實施勞務(wù)派遣工轉(zhuǎn)正時，都明確了轉(zhuǎn)正的范圍和條件。即：勝任本職工作崗位、身體健康、在專業(yè)技術(shù)崗位上工作、年度考核優(yōu)秀，并且必須是校招的大學(xué)?？飘厴I(yè)生。
同時，對獲得過表彰獎勵的優(yōu)秀技術(shù)骨干、優(yōu)秀員工；參加職工技能競賽和比武取得過名次的；通過學(xué)習(xí)和考試，取得了技師或高級技師職業(yè)資格的，以及取得過其他有關(guān)職業(yè)資格證書的，等等，在轉(zhuǎn)正名次排列和打分上，可以占據(jù)一定的優(yōu)勢。
轉(zhuǎn)正辦理的程序為：個人報名、基層單位員工民主測評、基層單位推薦初審、公司統(tǒng)一組織專業(yè)技能考核和專業(yè)知識理論考試、公布考試和考核綜合成績排名、企業(yè)召開行政辦公會審核通過、對擬轉(zhuǎn)正的員工公示一周征求意見無異議、組織擬轉(zhuǎn)正員工體檢、下發(fā)轉(zhuǎn)正通知、人力資源部門填寫《錄用職工審批表》、轉(zhuǎn)正員工與企業(yè)直接簽訂勞動用工合同、個人檔案轉(zhuǎn)到公司統(tǒng)一管理等。
如果能夠順利走完這些嚴(yán)格的規(guī)定程序，勞務(wù)派遣工就由此轉(zhuǎn)為正式工，就可以享受到正式工的一切福利待遇。只要你個人愿意干，只要不犯錯，就可以一直干到退休。在工作期間，沒有被辭退的壓力，沒有失業(yè)的風(fēng)險，工作和收入都是比較穩(wěn)定的。#職場干貨#
