1、勞務(wù)派遣具有三方主體
在標(biāo)準(zhǔn)勞動關(guān)系中，存在兩個(gè)主體，即用人單位和勞動者，雙方的權(quán)利義務(wù)是單純的“一對一”模式，沒有第三方的介入。
2、存在兩個(gè)合同
在勞動派遣中，至少應(yīng)當(dāng)存在兩個(gè)合同：一是派遣單位與被派遣勞動者之間訂立的勞動合同；二是派遣單位與用工單位之間訂立的勞務(wù)派遣協(xié)議。如果出現(xiàn)了勞務(wù)糾紛問題，也是由勞務(wù)公司直接與勞動者交涉。
3、勞動力的雇用和使用分離
在勞動派遣中，派遣單位是被派遣勞動者的雇主，但卻不是被派遣勞動者實(shí)際給付勞動的對象；相反，用工單位雖然并非勞動合同的相對方，但卻是被派遣勞動者實(shí)際給付勞動的對象。
您是不是還想進(jìn)一步了解下勞務(wù)派遣有啥優(yōu)點(diǎn)呢？這就來講解一下！
1、“不求所有，但求所用”
特別適用于那些非公有制企業(yè)、國企改制企業(yè)和那些經(jīng)營發(fā)展變化比較快、不同發(fā)展階段或不同發(fā)展時(shí)期對人才需求又不盡相同的單位。用工單位只需與勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)簽訂一份勞務(wù)派遣協(xié)議，然后由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)把合適人員派到用工單位工作。用工單位只負(fù)責(zé)對工人的使用，不與工人本人發(fā)生任何隸屬關(guān)系。
2、“你用人，我管人”
用人單位對人才只管使用和使用中的工作考核，剩下的一切管理工作，包括工資薪酬的發(fā)放、社會保險(xiǎn)的代收代繳、合同的簽訂、續(xù)訂和解除，相關(guān)問題和爭議的處理等，全部由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。
3、勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)“一手托兩家”，
更有利于勞務(wù)供需雙方的雙向選擇和有關(guān)各方責(zé)權(quán)的保障，這是勞務(wù)派遣制的一個(gè)帶有根本性的好處，也是這種用人模式獨(dú)特的機(jī)制。有資格進(jìn)行勞務(wù)派遣的機(jī)構(gòu)，必須是經(jīng)政府主管部門審核批準(zhǔn)具有法人資質(zhì)、被特許經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的機(jī)構(gòu)。
作為勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)，介于勞務(wù)供需雙方中間，一方面要根據(jù)用工單位對工人的需求，履行與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，向用工單位及時(shí)選拔派遣所需的適用工人，并管理好所派遣的工人，確保接受勞務(wù)派遣的用工單位相關(guān)責(zé)、權(quán)、利得到有效的保障；另一方面，在對選定的人才實(shí)施人才派遣前，要與被派遣的人才簽訂勞動合同確立雙方的隸屬關(guān)系。確保被派遣人才在派出工作期間相關(guān)的責(zé)、權(quán)、利能夠得到有效的保障。這就是勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)有別于其他企業(yè)法人所經(jīng)營的特殊職能。
對于企業(yè)來說，勞務(wù)派遣的出現(xiàn)能夠?yàn)槠髽I(yè)避免一定的用人風(fēng)險(xiǎn)。有些企業(yè)具有很明顯的季節(jié)性，所以在一段時(shí)間內(nèi)會需要大量的勞動力，但是短期內(nèi)的招聘又是一個(gè)難題，而勞務(wù)派遣卻能夠解決這種問題。
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