那么國企勞務(wù)派遣員工最終會(huì)是什么結(jié)局呢？主要看個(gè)人的實(shí)際情況：
第一、轉(zhuǎn)成正式工
在現(xiàn)實(shí)當(dāng)中確實(shí)有部分派遣制員工有機(jī)會(huì)轉(zhuǎn)為正式員工，但是你個(gè)人能力要非常突出才行。
比如有大型企業(yè)為了鼓勵(lì)勞務(wù)派遣員工的工作積極性，設(shè)置了轉(zhuǎn)正條件：1、工作能力突出，業(yè)績明顯，對(duì)公司有忠誠度；2、男年齡不超45周歲，女年齡不超40周歲；3、人事檔案材料齊備；4、本科及以上學(xué)歷者，在本公司工作滿3年；5、專科及以上學(xué)歷者，在公司工作滿5年；6、取得本崗位相關(guān)崗位證書；7、最近一年績效考核為良好以上，且排名不在后5%。
第二、繼續(xù)以派遣身份從事當(dāng)前的工作
雖然派遣制員工跟用人單位正式員工的收入待遇各方面差距比較大，但從整體來說，他們有可能比其他行業(yè)稍微要高一點(diǎn)，畢竟這些用人單位一般都是規(guī)模比較大的企業(yè)，他們自身的福利待遇各方面也是比較好的。
即便是派遣制員工，他們的工資也有可能比其他行業(yè)稍微要高一點(diǎn)，在這種背景下，很多派遣制員工有可能會(huì)愿意長期在用人單位工作。
第三、在派遣的過程中自己考編上岸
為什么很多人愿意去國企事業(yè)單位或者大企業(yè)勞務(wù)派遣，是因?yàn)檫@個(gè)過程中會(huì)遇到一些做事很專業(yè)的同事，可以學(xué)到很多好的工作方法，并形成了好習(xí)慣。甚至能免費(fèi)參加一些高質(zhì)量培訓(xùn)，受用終生。有很大一部分年輕人在勞務(wù)派遣的過程中沒放棄提升自己，通過考編或者考職稱去達(dá)到轉(zhuǎn)成的目的。
第四、被裁員
勞務(wù)派遣員工都擔(dān)心到了一定年齡會(huì)被裁員，其實(shí)只要在不與勞務(wù)派遣公司解除合同的前提下，勞務(wù)派遣公司便可以為員工安排新工作，或者說員工對(duì)目前的工作不滿意，即可對(duì)派遣公司提出更換工作的申請(qǐng)。
總而言之，很多人想成為國企的正式工，但是達(dá)不到國企的要求，于是想通過先成為國企的勞務(wù)派遣工，然后轉(zhuǎn)為正式工，是一種迂回策略。但是實(shí)際情況下，真正能轉(zhuǎn)為正式工的只是少部分，大部分勞務(wù)派遣工只能一直做國企的勞務(wù)派遣工，等年齡較大，精力不足以支撐用工要求的時(shí)候，就會(huì)面臨被裁員的結(jié)局。因此，一定要認(rèn)真考慮是否做國企的勞務(wù)派遣工，一旦選擇做勞務(wù)派遣工，要么拼盡全力轉(zhuǎn)為正式工，要么在這個(gè)派遣過程中積累經(jīng)驗(yàn)和人脈或者努力參加考編爭取上岸，那樣才會(huì)真的無后顧之憂！
