用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過勞務外包的方式處理。

還有規(guī)定對于用工企業(yè)使用派遣工的數(shù)量方面也是有明確規(guī)定的，用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

在勞務派遣用工的過程中，發(fā)生的法律關系中有以下幾個主體：

用人單位：即勞務公司。

用工單位：接受以派遣形式用工的單位。

被派遣勞動者：即勞動者

用工單位與勞動派遣公司簽定《勞務派遣合同》，建立派遣合同關系。

勞務派遣單位與被派遣勞動者簽定《勞動合同》，建立勞動關系。

用工單位與被派遣勞動者簽定《勞務協(xié)議》，建立勞務關系。