用工企業(yè)只能在三性崗位上使用派遣人員，另外的崗位按照法律要求是不允許的。如果想在其他崗位上用工也可以通過(guò)勞務(wù)外包的方式處理。

還有規(guī)定對(duì)于用工企業(yè)使用派遣工的數(shù)量方面也是有明確規(guī)定的，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過(guò)其用工總量的10%。

在勞務(wù)派遣用工的過(guò)程中，發(fā)生的法律關(guān)系中有以下幾個(gè)主體：

用人單位：即勞務(wù)公司。

用工單位：接受以派遣形式用工的單位。

被派遣勞動(dòng)者：即勞動(dòng)者

用工單位與勞動(dòng)派遣公司簽定《勞務(wù)派遣合同》，建立派遣合同關(guān)系。

勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞動(dòng)合同》，建立勞動(dòng)關(guān)系。

用工單位與被派遣勞動(dòng)者簽定《勞務(wù)協(xié)議》，建立勞務(wù)關(guān)系。

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