第一招：摸清轄區(qū)勞務(wù)派遣公司底數(shù)

“以前我們轄區(qū)有勞務(wù)派遣公司3家，隨后增加到8間，勞務(wù)派遣的臨時(shí)工數(shù)量也越來(lái)越多，但這些公司普遍沒有嚴(yán)格落實(shí)好從業(yè)人員管理制度，致使勞務(wù)糾紛不斷。”橫塘警務(wù)室民警鄭海忠介紹說(shuō)。

據(jù)了解，這8家勞務(wù)派遣公司服務(wù)著橫塘社區(qū)460多家工廠、398間商鋪的用工需求，用工量十分龐大。另外，還有綠化、建筑、停車場(chǎng)、餐飲等方面的用工需求，每年的寒暑假都是用工高峰期，勞務(wù)派遣公司生意良好，但也魚龍混雜，很難嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)管理制度，使勞資糾紛的警情大大增加?！懊辶说讛?shù)，我們就開始對(duì)癥下藥?！编嵑Ｖ艺f(shuō)。

第二招：實(shí)地走訪勞務(wù)派遣公司

“我們通過走訪，要求勞務(wù)派遣公司壓實(shí)負(fù)責(zé)，彌補(bǔ)短板，嚴(yán)格落實(shí)勞務(wù)派遣從業(yè)相關(guān)規(guī)定，比如禁止使用童工、借用他人身份證等?！编嵑Ｖ艺f(shuō)。

警務(wù)室分別到轄區(qū)內(nèi)多個(gè)勞務(wù)派遣進(jìn)行實(shí)地走訪，嚴(yán)格落實(shí)從業(yè)人員“莞e申報(bào)”登記個(gè)人信息，不得暫扣他人身份證等相關(guān)證件，在聘請(qǐng)員工時(shí)登記好員工花名冊(cè)，將資料交到警務(wù)室進(jìn)行存檔。

第三招：提高勞務(wù)派遣人員法律意識(shí)

據(jù)鄭海忠介紹，通過走訪勞務(wù)派遣相關(guān)負(fù)責(zé)人了解到，勞務(wù)派遣人員流動(dòng)性較高，部分員工和學(xué)校學(xué)生存在防詐意識(shí)薄弱環(huán)節(jié)，提高他們的法律意識(shí)尤其是防詐意識(shí)勢(shì)在必行。

于是，警務(wù)室組織轄區(qū)內(nèi)的勞務(wù)派遣從業(yè)人員到警務(wù)室學(xué)習(xí)反詐知識(shí)，講解、分析近年來(lái)流行的詐騙案例，提醒他們凡是裸聊、網(wǎng)絡(luò)刷單、APP投資、網(wǎng)購(gòu)?fù)丝?、網(wǎng)絡(luò)貸款和網(wǎng)絡(luò)賭博都是詐騙，凡是陌生鏈接網(wǎng)站和短信，都要告誡員工不要點(diǎn)開，防止病毒入侵導(dǎo)致個(gè)人信息泄露。要求員工務(wù)必做到“不聽、不信、不轉(zhuǎn)賬”，進(jìn)一步提高員工防詐意識(shí)，筑牢“防火墻”。

橫塘警務(wù)室對(duì)勞務(wù)派遣公司管理的積極作為，加強(qiáng)對(duì)勞務(wù)派遣用工的監(jiān)督檢查，通過專項(xiàng)檢查、日常監(jiān)管等手段，督促勞務(wù)派遣單位和勞務(wù)派遣用工單位嚴(yán)格遵守相關(guān)規(guī)定，實(shí)現(xiàn)了勞動(dòng)用工市場(chǎng)化、規(guī)范化、法治化，取得了實(shí)效。據(jù)統(tǒng)計(jì)，近年來(lái)轄區(qū)未發(fā)生過較大的勞務(wù)糾紛事件，受到了用工單位和群眾的廣泛好評(píng)。

廣州日?qǐng)?bào)全媒體文字記者：鐘宏連 通訊員：黃世彪

廣州日?qǐng)?bào)全媒體編輯：蔡冬慶

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