勞務(wù)派遣在勞動(dòng)法里有明確說(shuō)明，《勞動(dòng)合同法》第66條規(guī)定：“勞動(dòng)合同用工是中國(guó)的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。”

所以，勞動(dòng)法只是解釋了企業(yè)勞務(wù)派遣的情況。事業(yè)單位的勞務(wù)派遣既不受勞動(dòng)法保護(hù)，又不適用事業(yè)單位管理?xiàng)l例。這就意味著，事業(yè)單位的勞務(wù)派遣人員的合法權(quán)益相比企業(yè)可能更難得到保障。

如果你進(jìn)了這個(gè)事業(yè)單位，你是與勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣公司給你發(fā)工資，買(mǎi)保險(xiǎn)。但你需要到事業(yè)單位上班，事業(yè)單位是你的用工單位。如果是事業(yè)單位有編制的職工，就直接和事業(yè)單位簽訂聘用合同。所以，現(xiàn)在有這么多勞動(dòng)派遣公司。

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一是，用工市場(chǎng)專(zhuān)業(yè)細(xì)分化的產(chǎn)物。有的企業(yè)或公司規(guī)模小，對(duì)薪資福利這塊沒(méi)有專(zhuān)門(mén)人搭理，于是就找專(zhuān)業(yè)公司干專(zhuān)業(yè)的事情。勞務(wù)派遣公司專(zhuān)司員工福利工資保障方面，所以比較專(zhuān)業(yè)。有的行政事業(yè)單位也有招聘合同工，為了簡(jiǎn)化人事關(guān)系，一些輔助崗位也紛紛選擇了勞務(wù)派遣公司。

二是，用工單位為了簡(jiǎn)化用工成本等原因的需要。相較而言，勞務(wù)派遣工成本要低于正式員工。派遣工工資福利等方面由勞務(wù)派遣工作負(fù)責(zé)，用工單位負(fù)責(zé)人員工作管理。如果該員工不符合公司要求，可以直接退給勞務(wù)派遣公司，而不像公司正式員工那樣，面臨一堆解聘程序，耗時(shí)耗物。

最后點(diǎn)豹小編想說(shuō)的是：事業(yè)單位有編制員工和勞務(wù)派遣員工，工資福利方面差距很大。一旦出現(xiàn)糾紛，比較麻煩，需要面臨勞務(wù)派遣公司和用工單位，在相互糾纏中損害內(nèi)功。這種糾纏不會(huì)產(chǎn)生愛(ài)的火花，最終受傷的只有勞動(dòng)者。所以，還沒(méi)有找到工作的兄弟姐妹們，要擦亮你們的雙眼，招聘廣告有“勞務(wù)派遣”的字樣，請(qǐng)理性選擇。