2、人力資源外包

簡(jiǎn)單理解就是企業(yè)根據(jù)自身需要，將一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專(zhuān)業(yè)的人力資源外包服務(wù)機(jī)構(gòu)或公司比如空間無(wú)限進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營(yíng)成本，實(shí)現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

例如：某哥互聯(lián)網(wǎng)大廠由于公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略需要，在成都設(shè)立一個(gè)辦事部，需要招聘幾個(gè)職員。但公司總部在上海，所以本著節(jié)約總部人力成本的目的，將諸如招聘員工，培訓(xùn)員工，工資代發(fā)、社保代繳等事項(xiàng)外包給本地的第三方，而他們只需要按規(guī)定支付服務(wù)費(fèi)用即可。

由上可見(jiàn)，勞務(wù)派遣著重點(diǎn)在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點(diǎn)在于人力資源的委托。

二、從營(yíng)業(yè)資質(zhì)上區(qū)分

1、勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實(shí)體。

2、人力資源外包：人力資源外包中的承包人一般都沒(méi)有特別的經(jīng)營(yíng)資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。

三、從與勞動(dòng)者的關(guān)系上區(qū)分

1、勞務(wù)派遣公司與勞動(dòng)者之間是勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者與用工單位之間是用工關(guān)系，因此勞動(dòng)者的社保是由勞務(wù)派遣公司辦理。

2、人力資源公司與勞動(dòng)者之間是代理關(guān)系，勞動(dòng)者與用工單位之間是勞動(dòng)關(guān)系，因此勞動(dòng)者的社保是由用工單位辦理。

四、從服務(wù)內(nèi)容上來(lái)區(qū)分

從服務(wù)內(nèi)容來(lái)分析，人力資源外包比勞務(wù)派遣更廣泛，應(yīng)該是與勞務(wù)派遣的包容性關(guān)系。人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包含人事代理、管理咨詢(xún)、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

五、從結(jié)果導(dǎo)向來(lái)區(qū)分

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位偏向于對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)過(guò)程中的管理，需要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督指揮、工作安排，而勞務(wù)派遣公司則不參與勞動(dòng)過(guò)程。

在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中，偏向于對(duì)工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對(duì)應(yīng)的服務(wù)，完成企業(yè)所需服務(wù)的項(xiàng)目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、履行相關(guān)的業(yè)務(wù)。

勞務(wù)派遣、人力資源外包實(shí)際上都是解決以下幾個(gè)問(wèn)題：

1、招聘難、流動(dòng)大問(wèn)題

由人力資源公司協(xié)助，專(zhuān)業(yè)的人才服務(wù)、隊(duì)伍打造有助于企業(yè)迅速找到合適的人才，便于管理、替換。

2、用工風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題

尤其是勞務(wù)派遣和這里沒(méi)講到的勞務(wù)外包，因?yàn)閯趧?dòng)者都屬于人力資源公司，用工單位只有經(jīng)濟(jì)責(zé)任無(wú)法律責(zé)任。尤其是勞務(wù)外包型，用工單位基本無(wú)風(fēng)險(xiǎn)。