2、人力資源外包

簡單理解就是企業(yè)根據(jù)自身需要，將一項或幾項人力資源管理工作流程或管理職能外包出去，由第三方專業(yè)的人力資源外包服務(wù)機構(gòu)或公司比如空間無限進(jìn)行管理，以降低經(jīng)營成本，實現(xiàn)企業(yè)效益的最大化。

例如：某哥互聯(lián)網(wǎng)大廠由于公司經(jīng)營戰(zhàn)略需要，在成都設(shè)立一個辦事部，需要招聘幾個職員。但公司總部在上海，所以本著節(jié)約總部人力成本的目的，將諸如招聘員工，培訓(xùn)員工，工資代發(fā)、社保代繳等事項外包給本地的第三方，而他們只需要按規(guī)定支付服務(wù)費用即可。

由上可見，勞務(wù)派遣著重點在于派遣員工的勞務(wù)，人力資源外包著重點在于人力資源的委托。

二、從營業(yè)資質(zhì)上區(qū)分

1、勞務(wù)派遣：勞務(wù)派遣單位必須是嚴(yán)格按照勞動合同法規(guī)定設(shè)立的、獲得勞務(wù)派遣行政許可的法人實體。

2、人力資源外包：人力資源外包中的承包人一般都沒有特別的經(jīng)營資質(zhì)要求，除非有特別法的規(guī)定。

三、從與勞動者的關(guān)系上區(qū)分

1、勞務(wù)派遣公司與勞動者之間是勞動關(guān)系，勞動者與用工單位之間是用工關(guān)系，因此勞動者的社保是由勞務(wù)派遣公司辦理。

2、人力資源公司與勞動者之間是代理關(guān)系，勞動者與用工單位之間是勞動關(guān)系，因此勞動者的社保是由用工單位辦理。

四、從服務(wù)內(nèi)容上來區(qū)分

從服務(wù)內(nèi)容來分析，人力資源外包比勞務(wù)派遣更廣泛，應(yīng)該是與勞務(wù)派遣的包容性關(guān)系。人力資源外包不僅包括勞務(wù)派遣，還包含人事代理、管理咨詢、員工培訓(xùn)、人員招聘、薪酬管理等。

五、從結(jié)果導(dǎo)向來區(qū)分

在勞務(wù)派遣關(guān)系中，用工單位偏向于對勞動者勞動過程中的管理，需要對勞動者進(jìn)行監(jiān)督指揮、工作安排，而勞務(wù)派遣公司則不參與勞動過程。

在企業(yè)人力資源外包關(guān)系中，偏向于對工作結(jié)果的管理，人力資源公司為用人企業(yè)提供相對應(yīng)的服務(wù)，完成企業(yè)所需服務(wù)的項目，根據(jù)與用人企業(yè)簽訂的協(xié)議行使權(quán)力、履行相關(guān)的業(yè)務(wù)。