合同最低期限不同

1.勞動(dòng)合同用工形式中，用人單位可與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同有三種：固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。這些勞動(dòng)合同中，法律并未限制最低合同期限，幾個(gè)月、一年、兩年、五年都可以。

2.勞務(wù)派遣用工形式中，則有最低期限的限制。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

適用范圍和比例不同

1.勞動(dòng)合同用工的適用范圍非常廣泛，企業(yè)設(shè)置的所有崗位、所有員工，幾乎都可以采用勞動(dòng)合同用工形式，不存在崗位性質(zhì)、人數(shù)比例方面的限制。

2.勞務(wù)派遣用工的適用范圍則存在不少限制，比如只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位實(shí)施。其中：

（1）臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過6個(gè)月的崗位；

（2）輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位；

（3）替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi)，可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。

除了適用范圍上的限制，勞務(wù)派遣用工在適用比例上也存在限制。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第四條的規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量，使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。

需要指出的是，外國(guó)企業(yè)常駐代表機(jī)構(gòu)和外國(guó)金融機(jī)構(gòu)駐華代表機(jī)構(gòu)等使用被派遣勞動(dòng)者的，以及船員用人單位以勞務(wù)派遣形式使用國(guó)際遠(yuǎn)洋海員的，不受臨時(shí)性、輔助性、替代性崗位和勞務(wù)派遣用工比例的限制。

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“辭退”方式不同

1.在勞動(dòng)合同用工形式當(dāng)中，實(shí)際用工單位（即用人單位）因?yàn)榉N種原因“不想要”勞動(dòng)者了，只能選擇解除或者終止勞動(dòng)合同，也就是我們常說的“辭退”。

而且，用人單位辭退勞動(dòng)者時(shí)，可能還需要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，用工成本比較高。

2.在勞務(wù)派遣用工形式當(dāng)中，實(shí)際用工單位因?yàn)榉N種原因“不想要”勞動(dòng)者了，僅需要將其“退回”勞務(wù)派遣單位（即用人單位）即可，不需要承擔(dān)“辭退”勞動(dòng)者所帶來的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等費(fèi)用。當(dāng)然，如果用人單位與用工單位在《勞務(wù)派遣協(xié)議》中另有約定的除外。

結(jié)語

除上述區(qū)別外，勞務(wù)派遣用工與勞動(dòng)合同用工在其他細(xì)微處還略有些區(qū)別，如工資、福利的發(fā)放主體等，不再贅述。

雖然有很多區(qū)別、不同，但在事關(guān)勞動(dòng)者切身利益的其他方面（如勞動(dòng)報(bào)酬、五險(xiǎn)一金等），兩種用工形式并無甚不同。勞動(dòng)者發(fā)生工傷同樣有權(quán)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，產(chǎn)生爭(zhēng)議以后也同樣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)，大家不必將勞務(wù)派遣視為洪水猛獸。