最近筆者調(diào)查中得知，天津某高校的學酒店管理的學生，在北京某國企酒店上班，調(diào)查中發(fā)現(xiàn)實習中的學生，每個月可以領(lǐng)到工資2600元的薪資，當問到是否帶有保險時，他們的回復是統(tǒng)一都沒有上，為何選擇該酒店實習時，部分學生說如果不服從不讓畢業(yè)!

那么這些學生有哪些保障呢?五險一金?雙休?8個小時工作制?

隨著眾多學生透露，在北京這上班沒有上五險一金，根據(jù)北京的制度只要員工的入職第一天就會上五險，這是很多企業(yè)必須要做的，而位于北京的酒店會違規(guī)操作嗎?結(jié)果在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這些學生不用打卡，并且發(fā)放的工資也不是北京該國企酒店給發(fā)放，而是學校直接給學生開的工資，并且多名酒店的工作人員透露，每個學生學校會抽500元到1000元的傭金!

而該實習學生就是免費的勞動力，沒有五險一金，甚至連雙休都沒有，這樣的企業(yè)往往是沒有能力的社會人員才會選擇進入該行業(yè)，一旦有能力的社會人員絕對不會去該公司工作，所以他們只能是壓榨大學生實習生，而學校就成為了他們的助手!

現(xiàn)在越來越多的高校為了實現(xiàn)就業(yè)率讓更多的實習生去指派的企業(yè)，因為這些企業(yè)根本就招不到人，而高校也能夠從學生身上搜刮到不少金錢上的利益，可以說現(xiàn)在實習生越來越遭到了不公平的對待!

如果說事先實習是對于學生的好處，那么現(xiàn)在部分高校侵占了多少學生的利益呢?重點是這些學生連最基本的社會保障都沒有，所以現(xiàn)在人們的對于就業(yè)上“雙休”“五險一金”“8個小時”“正常節(jié)假日”所能夠看重也是為了保障自身的權(quán)益，所以專家建議取消高校實習生，應當從正規(guī)的方向發(fā)展!