同工同酬指的是從事相同工作、付出等量勞動(dòng)且取得相同勞績的勞動(dòng)者，應(yīng)支付同等的勞動(dòng)報(bào)酬。

實(shí)踐中，同工不同酬的情形主要表現(xiàn)在勞動(dòng)派遣勞動(dòng)者與用工單位員工之間的工資差異。

勞動(dòng)法律雖然規(guī)定了應(yīng)當(dāng)實(shí)行同工同酬，但同時(shí)法律又賦予了用人單位，可根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，制定工資分配方式。

【案例一】同工不同酬員工要求工資差額獲支持

廖某2011年9月入職某運(yùn)動(dòng)器材生產(chǎn)公司從事操作工，正常工作時(shí)間為每周五天，休息日視工作情況加班。

廖某認(rèn)為其組長克扣工資，通過與同事姚某的工資比對(duì)，兩人同樣的工作崗位，廖某還比姚某加班的時(shí)間長，工資反而每月都比姚某少幾百。

2016年6月，雙方勞動(dòng)關(guān)系解除后，廖某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付工資差額20000元。

案件經(jīng)過仲裁委、一審、二審法院審理，最終判決公司應(yīng)當(dāng)支付廖某工資差額3806.17元。

法院認(rèn)為，根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

2014年11月之后廖某崗位實(shí)行計(jì)件工資制，公司作為用工單位應(yīng)就其計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)、同工人員考勤、工資等出具相應(yīng)管理臺(tái)賬予以證明，因公司并未提供相應(yīng)證據(jù)以反駁廖某質(zhì)疑，法院采信廖某此部分主張，公司對(duì)廖某主張未實(shí)行同工同酬導(dǎo)致少發(fā)工資應(yīng)當(dāng)補(bǔ)回。

2014年11月14日以前部分，廖某未能舉證證實(shí)，法院不予支持。