1、不簽合同不買社保，違法
除了普通勞動(dòng)合同關(guān)于期限、工作內(nèi)容、地點(diǎn)、時(shí)間、報(bào)酬、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)和勞動(dòng)條件、保護(hù)及職業(yè)危害防護(hù)的必備條款外，勞務(wù)派遣勞動(dòng)合同需明確：被派遣勞動(dòng)者的用工單位、派遣期限、工作崗位等。法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第五十八條第一款勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第八條第四款勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。
2、沒有帶薪休假，違法
我們都知道在一個(gè)公司連續(xù)工作一年以后，就可以享受帶薪年休假。而且?guī)侥晷菁偈前凑諉T工的累計(jì)工齡計(jì)算的，其實(shí)勞務(wù)派遣員工也享有這個(gè)權(quán)益，法律依據(jù)如下：
《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十四條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位的職工符合連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假?？梢?，被派遣的勞動(dòng)者是享有帶薪年休假的。
3、超長(zhǎng)加班無加班費(fèi)，違法
勞務(wù)派遣工加班也是有加班費(fèi)的，由用工單位給勞動(dòng)者支付加班工資，如果用工單位未支付加班費(fèi)的，勞務(wù)派遣單位需要依照法律規(guī)定承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。法律依據(jù)如下：
《勞動(dòng)合同法》第62條規(guī)定，用工單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)、績(jī)效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇。《勞動(dòng)合同法》第92條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；
4、辭退未依法支付補(bǔ)償，違法
勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞務(wù)派遣員工沒有過錯(cuò)結(jié)果被用人單位辭退，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。當(dāng)然，首先是勞務(wù)派遣員工沒有過錯(cuò)，法律規(guī)定以下情形辭退勞務(wù)派遣員工不需要補(bǔ)償：
《勞動(dòng)合同法》第六十五條第二款：“被派遣勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定情形的，用工單位可以將勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位，勞務(wù)派遣單位依照本法有關(guān)規(guī)定，可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。”
沒有以上情形的，可以索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
每工作滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資、滿半年不滿一年按一年算、不滿半年的補(bǔ)償半個(gè)月工資；解除合同沒有提前一個(gè)月通知的，還應(yīng)給你一個(gè)月工資的代通知金；如果是不符合《勞動(dòng)合同法》的條件解除合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)給雙倍。
