善世發(fā)現(xiàn)，其中，“勞務(wù)派遣公司要怎么選？滿足哪些條件才算合規(guī)靠譜？應(yīng)該關(guān)注哪幾個方面？”幾乎是每個企業(yè)都關(guān)心的問題。善世認(rèn)為，企業(yè)可以重點看以下幾點：

1、是否有派遣勞務(wù)業(yè)務(wù)資質(zhì)？

經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)，應(yīng)當(dāng)向勞動行政部門依法申請行政許可；經(jīng)許可的，依法辦理相應(yīng)的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)。據(jù)善世獲悉，合規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)具備下列條件：

（一）注冊資本不得少于人民幣二百萬元；

（二）有與開展業(yè)務(wù)相適應(yīng)的固定的經(jīng)營場所和設(shè)施；

（三）有符合法律、行政法規(guī)規(guī)定的勞務(wù)派遣管理制度；

（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他條件。

2、是否符合法律規(guī)定？

據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞務(wù)派遣公司應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立兩年以上的固定期限勞動合同。如果用工單位忽悠被派遣勞動者簽不足兩年的勞務(wù)派遣合同，請立即主動幫對方普及法律知識。

3、工資和獎金的發(fā)放主體是否一致？

《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣公司按月支付勞動報酬。因此，勞動報酬的支付主體是勞務(wù)派遣公司，勞務(wù)派遣公司不得以用工單位未及時支付管理費等原因拖欠勞動者勞動報酬。即便實際由用工單位發(fā)放勞動報酬，用工單位未能及時支付的，也應(yīng)由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)法律責(zé)任。

另外，《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第9條明確，用工單位應(yīng)當(dāng)向被派遣勞動者提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇，不得歧視被派遣勞動者。

所以勞務(wù)派遣單位與用工單位都需明確自己的義務(wù)，當(dāng)被派遣勞動者工資、獎金不發(fā)或少發(fā)的情況下可以去找簽合同的勞務(wù)派遣公司。

總而言之，善世的建議是，企業(yè)在選擇第三方勞務(wù)派遣公司的時候一定要擦亮眼睛，選擇合規(guī)靠譜的勞務(wù)派遣公司，拒絕與不合規(guī)公司合作，將風(fēng)險拒于千里之外。