1、賠償?shù)墓べY標(biāo)準(zhǔn)，按照勞動(dòng)者與公司解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均工資計(jì)算，勞動(dòng)者要注意的是，這里的工資并不是按照勞動(dòng)者到手的工資算，而是稅前工資，也就是應(yīng)發(fā)工資，是在沒有扣除任何東西之前的工資，包括各種收入，比如獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼都是計(jì)算的。

2、賠償?shù)臅r(shí)間長短跟勞動(dòng)者在公司的工作年限有關(guān)。工作一年就是一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作兩年就是兩個(gè)月工資的賠償，6個(gè)月以上的按照一年計(jì)算，也就是一個(gè)月的工資賠償。

綜上所述，公司到期不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是要給勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的具體數(shù)額跟勞動(dòng)者的工作年限和離職前12個(gè)月的平均工資有關(guān)。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。