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靈活用工業(yè)務(wù)，重構(gòu)勞動關(guān)系！幫助企業(yè)突破成本困境！靈活用工服務(wù)平臺可以合規(guī)合法的降低成本、提高效率，幫助企業(yè)解決平臺和個人傭金結(jié)算、無票支出、所得稅繁重等財務(wù)問題。
如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與靈活用工？
第一，個人提供了一種獨立的勞動，企業(yè)與個人之間是否存在控制、支配和服從的關(guān)系。在靈活用工中，雙方是合作關(guān)系，始終處于平等的地位，沒有支配服從的關(guān)系。員工無權(quán)選擇如何安排工作。
勞務(wù)關(guān)系是雇員接受雇主的管理支配。雇主可以隨時安排和指導員工的工作，他們是下屬。
總之，靈活就業(yè)就是將傳統(tǒng)的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)楹献麝P(guān)系。靈活就業(yè)是以經(jīng)濟合作為基礎(chǔ)的，這意味著靈活就業(yè)模式可以節(jié)省社會保障成本，降低企業(yè)成本。
第二，取決于工人是否自帶勞動設(shè)備。一般情況下，員工只提供自己的勞動能力，不需要提供任何設(shè)備。并且靈活就業(yè)時為自己提供辦公設(shè)備，以創(chuàng)造良好的工作條件，順利完成勞動成果。但是也需要注意的是，有些員工在沒有相應(yīng)工具的情況下，會與雇主協(xié)商帶上自己的工具。因此，對它們不能有單一的片面的認識，而應(yīng)結(jié)合其他方面進行全面的識別。
第三，工人提供的內(nèi)容不同。在雇傭關(guān)系中，員工提供的是純勞動力，一般是持續(xù)滿足雇主需求的。靈活就業(yè)的主要價值在于靈活用工平臺的綜合干預，依托電子商務(wù)法，以其特有的技能提供勞動成果，一般一次性。
第四，定期或一次性支付勞動報酬。在靈活就業(yè)中，勞動報酬一般一次性結(jié)算。
靈活用工模式下勞動關(guān)系的風險控制
1. 用人單位對勞動者的責任高于一般民事關(guān)系，因此，如果是勞動關(guān)系，勞動者因工負傷，需要按照工傷程序和工傷保險待遇要求賠償。
2. 如果是勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)的一方在提供勞務(wù)過程中受到損害的，雙方應(yīng)根據(jù)自身過錯程度承擔相應(yīng)的責任。
3.對于靈活用工和因工負傷的情況，企業(yè)不承擔責任，除非企業(yè)沒有明確規(guī)定、給予違法指示或有過失用工。
靈活就業(yè)模式，緩解企業(yè)社會保障壓力
隨著經(jīng)濟環(huán)境的不確定性、第三產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展和人口紅利的消失，企業(yè)的就業(yè)方式發(fā)生了變化。靈活就業(yè)已經(jīng)成為許多企業(yè)的主要考慮因素。
其次，在社會保障所得稅、個人所得稅改革等政策背景下，合規(guī)有效的人力成本規(guī)劃的迫切需求給企業(yè)帶來了新的挑戰(zhàn)。除了員工工資、社保、公積金等顯性成本外，企業(yè)還需要承擔其他隱性成本。
據(jù)統(tǒng)計，我國90后勞動力數(shù)量高達2.12億，是我國的主要勞動力。與以往的“鐵飯碗”、“終身制”的就業(yè)觀念不同，越來越多的年輕人傾向于選擇一種更加自由靈活的新型就業(yè)模式。
在此背景下，多元化就業(yè)模式成為企業(yè)優(yōu)化人力資源配置的必然選擇。企業(yè)臨時用工、短期用工、批量用工需求明顯增加?！罢泄るy”、“用工貴”、“人才不匹配”等問題，要求企業(yè)積極尋求更加靈活的用工方式。靈活用工模式已成為越來越多企業(yè)滿足企業(yè)階段性用工需求，降低用工成本，分散用工風險，提高人力資源管理效率的新選擇。