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警惕！多家勞務(wù)公司被查！為啥勞務(wù)公司頻頻出事？勞務(wù)公司、接受勞務(wù)派遣的公司請(qǐng)自查是否在這些方面埋了雷！
1
多家勞務(wù)公司接連被查！
一、剛剛，湛江市一家勞務(wù)公司被查了！
一直以來(lái)勞務(wù)公司都是虛開(kāi)發(fā)票的重災(zāi)區(qū)，但從以上稽查通知要求公司提供的相關(guān)資料不難看出，勞務(wù)公司一旦被查，真真是一查一個(gè)準(zhǔn)。
二、天津市多家勞務(wù)公司被查！
除此之外，天津市多家勞務(wù)公司被查！這些勞務(wù)公司全部沒(méi)有實(shí)際經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所，也沒(méi)有發(fā)生實(shí)際的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，但卻對(duì)外開(kāi)具了巨額的發(fā)票。
勞務(wù)公司頻頻出事？那什么是勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣方及接受方應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
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什么是勞務(wù)派遣？
勞務(wù)派遣方及接受方應(yīng)注意哪些問(wèn)題？
一、什么是勞務(wù)派遣？
勞動(dòng)派遣，指由派遣機(jī)構(gòu)與派遣工訂立勞動(dòng)合同，把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付費(fèi)用，是目前較常見(jiàn)的一種用工形式。
二、勞務(wù)派遣方與接受方應(yīng)注意的問(wèn)題
1、增值稅方面
2、企業(yè)所得稅方面
3、賬務(wù)處理方面
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臨時(shí)工需不需要繳納社保？
勞務(wù)派遣用工需不需要？
每個(gè)公司基本上都會(huì)有臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生以及試用期的員工、勞務(wù)派遣用工，企業(yè)需不需要為他們繳納社保呢？很多人都存在誤區(qū)！我們來(lái)一一解答。
01
臨時(shí)工（兼職）
臨時(shí)工需不需要繳納社保應(yīng)區(qū)分以下3種情況：
情形1：簽訂了勞動(dòng)合同，定期支付勞動(dòng)報(bào)酬。
這種情況形成了雇傭關(guān)系，應(yīng)該繳納社保。
情形2：未簽訂勞動(dòng)合同，但事實(shí)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系。
這種情況也形成了雇傭關(guān)系，應(yīng)該繳納社保。如何判斷實(shí)質(zhì)上構(gòu)成了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)參照勞社部發(fā)[2005]12號(hào)第一條、第二條規(guī)定確定。
情形3：簽訂勞務(wù)合同，屬于服務(wù)關(guān)系。
這種情況，不繳納社保。
02
實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)期：主要是指在校生利用業(yè)余時(shí)間，在單位實(shí)習(xí)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不用簽訂勞動(dòng)合同，所以，在校生實(shí)習(xí)不用為其繳納社保。
政策依據(jù)：《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問(wèn)題的意見(jiàn)》(勞部發(fā)〔1995〕309號(hào))
03
試用期
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
所以，員工試用期也要交社保。
另根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30內(nèi)繳納社保。
04
勞動(dòng)派遣
通常勞務(wù)派遣工人的社保由派遣單位繳納；
異地派遣的在用工單位所在地，按照當(dāng)?shù)匾?guī)定繳納社保；
在用工單位有分支機(jī)構(gòu)的，由分支機(jī)構(gòu)辦理參保手續(xù)，沒(méi)有分支機(jī)構(gòu)的，由用工單位代為辦理。
需要注意的是，用工單位應(yīng)該為派遣工繳納工傷保險(xiǎn)，這一點(diǎn)企業(yè)千萬(wàn)不要忽視！根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是要承擔(dān)連帶責(zé)任的！
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臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣工
屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？
臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生、勞務(wù)派遣工的報(bào)酬屬于工資薪金還是勞務(wù)報(bào)酬？這關(guān)系到企業(yè)的稅前扣除憑證，還可能影響個(gè)稅的代扣代繳。
一、臨時(shí)工（兼職）
重點(diǎn)還是在于區(qū)分勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系的以工資表稅前扣除，可以作為企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算福利費(fèi)等其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。按照“工資薪金”代扣代繳個(gè)稅。
簽訂勞務(wù)合同的，則需要以對(duì)方開(kāi)具的勞務(wù)發(fā)票稅前扣除，按照“勞務(wù)報(bào)酬”代扣代繳個(gè)稅。
二、實(shí)習(xí)生
實(shí)習(xí)生報(bào)酬，個(gè)人所得稅按“勞務(wù)報(bào)酬所得”預(yù)扣繳納個(gè)人所得稅，但需不需要開(kāi)具勞務(wù)費(fèi)的發(fā)票用來(lái)稅前扣除一直是有爭(zhēng)議的。
財(cái)稅〔2016〕36號(hào)規(guī)定，學(xué)生勤工儉學(xué)提供的服務(wù)免征增值稅，免征增值稅的項(xiàng)目要求稅務(wù)局代開(kāi)發(fā)票，實(shí)務(wù)中存在執(zhí)行的難度。那企業(yè)到底能不能以工資單來(lái)稅前扣除？建議咨詢(xún)當(dāng)?shù)氐闹鞴芏悇?wù)機(jī)關(guān)。
三、試用期
試用期的員工工資以工資表等單據(jù)稅前扣除，按照“工資薪金”代扣代繳個(gè)稅。
四、勞動(dòng)派遣
勞動(dòng)派遣應(yīng)該區(qū)分兩種情形：
情形1：合同約定直接支付給勞務(wù)派遣公司的費(fèi)用。
應(yīng)作為勞務(wù)費(fèi)支出，根據(jù)派遣單位開(kāi)具的勞務(wù)費(fèi)發(fā)票稅前扣除。
情形2：合同約定直接支付給員工個(gè)人的費(fèi)用。
應(yīng)作為工資薪金支出和職工福利費(fèi)支出。其中屬于工資薪金支出的費(fèi)用，準(zhǔn)予計(jì)入工資薪金總額的基數(shù)，作為計(jì)算福利費(fèi)等其他各項(xiàng)相關(guān)費(fèi)用扣除的依據(jù)。
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勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包有何區(qū)別？
有些人對(duì)勞務(wù)派遣、勞務(wù)外包、人力資源外包傻傻分不清，下面小編給大家準(zhǔn)備了一張導(dǎo)圖以便區(qū)分。
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