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警惕！多家勞務公司被查！為啥勞務公司頻頻出事？勞務公司、接受勞務派遣的公司請自查是否在這些方面埋了雷！
1
多家勞務公司接連被查！
一、剛剛，湛江市一家勞務公司被查了！
一直以來勞務公司都是虛開發(fā)票的重災區(qū)，但從以上稽查通知要求公司提供的相關資料不難看出，勞務公司一旦被查，真真是一查一個準。
二、天津市多家勞務公司被查！
除此之外，天津市多家勞務公司被查！這些勞務公司全部沒有實際經(jīng)營場所，也沒有發(fā)生實際的經(jīng)營業(yè)務，但卻對外開具了巨額的發(fā)票。
勞務公司頻頻出事？那什么是勞務派遣？勞務派遣方及接受方應注意哪些問題？
2
什么是勞務派遣？
勞務派遣方及接受方應注意哪些問題？
一、什么是勞務派遣？
勞動派遣，指由派遣機構與派遣工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付費用，是目前較常見的一種用工形式。
二、勞務派遣方與接受方應注意的問題
1、增值稅方面
2、企業(yè)所得稅方面
3、賬務處理方面
3
臨時工需不需要繳納社保？
勞務派遣用工需不需要？
每個公司基本上都會有臨時工、實習生以及試用期的員工、勞務派遣用工，企業(yè)需不需要為他們繳納社保呢？很多人都存在誤區(qū)！我們來一一解答。
01
臨時工（兼職）
臨時工需不需要繳納社保應區(qū)分以下3種情況：
情形1：簽訂了勞動合同，定期支付勞動報酬。
這種情況形成了雇傭關系，應該繳納社保。
情形2：未簽訂勞動合同，但事實上構成了勞動關系。
這種情況也形成了雇傭關系，應該繳納社保。如何判斷實質上構成了勞動關系，應參照勞社部發(fā)[2005]12號第一條、第二條規(guī)定確定。
情形3：簽訂勞務合同，屬于服務關系。
這種情況，不繳納社保。
02
實習生
實習期：主要是指在校生利用業(yè)余時間，在單位實習，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不用簽訂勞動合同，所以，在校生實習不用為其繳納社保。
政策依據(jù)：《勞動部關于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》(勞部發(fā)〔1995〕309號)
03
試用期
根據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
所以，員工試用期也要交社保。
另根據(jù)《社會保險法》規(guī)定，用人單位應當自用工之日起30內(nèi)繳納社保。
04
勞動派遣
通常勞務派遣工人的社保由派遣單位繳納；
異地派遣的在用工單位所在地，按照當?shù)匾?guī)定繳納社保；
在用工單位有分支機構的，由分支機構辦理參保手續(xù)，沒有分支機構的，由用工單位代為辦理。
需要注意的是，用工單位應該為派遣工繳納工傷保險，這一點企業(yè)千萬不要忽視！根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，派遣工一旦出現(xiàn)傷亡，用工單位是要承擔連帶責任的！
4
臨時工、實習生、勞務派遣工
屬于工資薪金還是勞務報酬？
臨時工、實習生、勞務派遣工的報酬屬于工資薪金還是勞務報酬？這關系到企業(yè)的稅前扣除憑證，還可能影響個稅的代扣代繳。
一、臨時工（兼職）
重點還是在于區(qū)分勞動關系還是勞務關系。
勞動關系的以工資表稅前扣除，可以作為企業(yè)工資薪金總額的基數(shù)，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據(jù)。按照“工資薪金”代扣代繳個稅。
簽訂勞務合同的，則需要以對方開具的勞務發(fā)票稅前扣除，按照“勞務報酬”代扣代繳個稅。
二、實習生
實習生報酬，個人所得稅按“勞務報酬所得”預扣繳納個人所得稅，但需不需要開具勞務費的發(fā)票用來稅前扣除一直是有爭議的。
財稅〔2016〕36號規(guī)定，學生勤工儉學提供的服務免征增值稅，免征增值稅的項目要求稅務局代開發(fā)票，實務中存在執(zhí)行的難度。那企業(yè)到底能不能以工資單來稅前扣除？建議咨詢當?shù)氐闹鞴芏悇諜C關。
三、試用期
試用期的員工工資以工資表等單據(jù)稅前扣除，按照“工資薪金”代扣代繳個稅。
四、勞動派遣
勞動派遣應該區(qū)分兩種情形：
情形1：合同約定直接支付給勞務派遣公司的費用。
應作為勞務費支出，根據(jù)派遣單位開具的勞務費發(fā)票稅前扣除。
情形2：合同約定直接支付給員工個人的費用。
應作為工資薪金支出和職工福利費支出。其中屬于工資薪金支出的費用，準予計入工資薪金總額的基數(shù)，作為計算福利費等其他各項相關費用扣除的依據(jù)。
5
勞務派遣、勞務外包、人力資源外包有何區(qū)別？
有些人對勞務派遣、勞務外包、人力資源外包傻傻分不清，下面小編給大家準備了一張導圖以便區(qū)分。
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