派遣員工可以要求勞務(wù)派遣公司補發(fā)每個月應(yīng)支付的另一份工資。
常見剝削之二：不購買社保。
勞務(wù)派遣公司和派遣員工也是勞動合同關(guān)系，所以勞務(wù)派遣公司也必須給派遣員工購買社保。如果勞務(wù)派遣公司拒不給派遣員工購買社保的，派遣員工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求勞務(wù)派遣公司補繳社?；蚪o予賠償。
常見剝削之三：派遣結(jié)束即無賠償辭退。
根據(jù)國家《勞動合同法》第五十八條：勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第五條。
《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十二條：被派遣勞動者退回后在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照不低于所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準，向其按月支付報酬。
勞務(wù)派遣公司和派遣員工最少必須簽訂兩年的勞動合同，這意味著如果用工單位在勞動合同存續(xù)期內(nèi)將派遣員工退回給勞務(wù)派遣公司的話，勞務(wù)派遣公司是不能隨意辭退派遣員工的，否則將根據(jù)《勞動合同法》第四十六條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
以及第四十七條：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞務(wù)派遣公司在勞動合同存續(xù)期限內(nèi)因沒有用工單位接收而辭退派遣員工的話，都必須按照派遣員工的工齡給予經(jīng)濟補償?；蛘呙吭掳串?dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準給派遣員工發(fā)放工資。
常見剝削之四：未做滿一定期限不發(fā)或扣減工資。
因為勞務(wù)派遣公司的經(jīng)營性質(zhì)是企業(yè)，不是行政單位，所以是不具備對任何人罰款扣錢的權(quán)利。在廣東，根據(jù)《廣東省勞動保障監(jiān)察條例》第五十一條：人單位的規(guī)章制度規(guī)定了罰款內(nèi)容，或者其扣減工資的規(guī)定沒有法律、法規(guī)依據(jù)的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令改正，給予警告。用人單位對勞動者實施罰款或者沒有法律、法規(guī)依據(jù)扣減勞動者工資的，由人力資源社會保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期未改正的，按照被罰款或者扣減工資的人數(shù)每人二千元以上五千元以下的標(biāo)準處以罰款。
同時《工資支付暫行規(guī)定》第十八條：用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；
（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準支付勞動者工資的。
所以勞務(wù)派遣公司以在用工單位未做滿規(guī)定期限不發(fā)或扣減派遣員工工資的做法是違法的，派遣員工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出仲裁申請，要求勞務(wù)派遣公司補齊工資。
以上是我所總結(jié)的勞務(wù)派遣公司常見的剝削派遣員工的情況，如果還有其他請大家下方留言欄內(nèi)發(fā)表。另外，面對勞務(wù)派遣公司的剝削，很多人覺得向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁機構(gòu)提出仲裁申請費時費力，影響自己找工作掙錢的時間。其實只要大家在提起仲裁申請時附加上要求對方賠償因仲裁所損失的誤工費、路費等，這些損失都會由對方來支付賠償?shù)摹?/p>
