2、目前很多央企和國(guó)企都在大量使用勞務(wù)派遣人員，但是從理論上來(lái)說(shuō)，也就是《勞務(wù)派遣人員管理暫行規(guī)定》所約定的，用人單位可以使用勞務(wù)派遣人員，但是勞務(wù)派遣人員的總?cè)藬?shù)不能超過(guò)本單位員工總數(shù)的10%。

　　根據(jù)這個(gè)約定，打個(gè)比方，一家有2000名正式員工的國(guó)企，使用勞務(wù)派遣人員總數(shù)不能超過(guò)200人，那么勞務(wù)派遣要想轉(zhuǎn)正，轉(zhuǎn)正人員的比例應(yīng)該是多少？這個(gè)沒(méi)有具體的規(guī)定，只有用人單位根據(jù)自身用工情況自行確定了，但可以預(yù)想到的是，這個(gè)比例肯定不會(huì)很高。

　　3、正因?yàn)橐陨蟽蓚€(gè)方面的原因，國(guó)企勞務(wù)派遣人員有多少轉(zhuǎn)正？如何才能轉(zhuǎn)正？關(guān)于這些問(wèn)題，往往就比較模糊，沒(méi)有明確的答案，但是結(jié)合我自己的觀察，我認(rèn)為國(guó)企勞務(wù)派遣人員轉(zhuǎn)正雖然困難，但是有以下幾個(gè)途徑，能好幫助你更順利的轉(zhuǎn)正：

　　(1)家里有關(guān)系，或者在你所在的國(guó)企內(nèi)部，有達(dá)到一定級(jí)別且擁有一定話語(yǔ)權(quán)的熟人和親戚。

　　(2)擁有本科及以上文憑，最好能多考取幾個(gè)和本職工作相關(guān)的資格證書(shū)，爭(zhēng)取評(píng)定中級(jí)及以上的職稱(chēng)。

　　(3)在派遣期間，同國(guó)企內(nèi)部新老同事、上下級(jí)之間搞好關(guān)系，確保關(guān)鍵時(shí)刻有人能站出來(lái)幫你說(shuō)話。

　　(4)不卑不亢，積極主動(dòng)，立足本職工作，爭(zhēng)取將工作干到極致，干到讓所有人對(duì)你刮目相看，干到大多數(shù)人沒(méi)法替代你。

　　以上就是我對(duì)于這個(gè)問(wèn)題的看法，希望對(duì)你能有所幫助。