一、薪資福利水平不同。
這一點(diǎn)是最重要的，也是大家體會(huì)最深的一點(diǎn)。國(guó)企正式員工有著完善的薪酬福利體系，而且他們的收入會(huì)隨著企業(yè)效益的增加進(jìn)而同步增長(zhǎng)。正常情況下，國(guó)企正式員工的漲薪幅度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于物價(jià)的上漲指數(shù)，除此之外佛系員工除工資獎(jiǎng)金外，社會(huì)保險(xiǎn)、住房交通補(bǔ)貼、企業(yè)年金、商業(yè)保險(xiǎn)、補(bǔ)充醫(yī)療等也是應(yīng)有盡有。
反過(guò)來(lái)看勞務(wù)派遣，國(guó)企會(huì)根據(jù)每年管理費(fèi)用的預(yù)算設(shè)定一個(gè)固定的勞務(wù)費(fèi)用比例，用來(lái)購(gòu)買對(duì)應(yīng)的勞務(wù)服務(wù)。勞務(wù)人員很多時(shí)候都需要通過(guò)一家勞務(wù)派遣公司來(lái)進(jìn)行相應(yīng)的管理，結(jié)果就是本來(lái)就不多的勞務(wù)費(fèi)用，還得經(jīng)過(guò)勞務(wù)公司的抽點(diǎn)剝皮。勞務(wù)公司肯定為了追逐利潤(rùn)的最大化，都會(huì)盡可能地把勞務(wù)人員的薪酬壓縮到接近社會(huì)平均工資水平，同時(shí)薪酬也會(huì)相對(duì)固定，短期不會(huì)有很大的漲幅變化。
二、職務(wù)晉升概率不同。
還有一條讓很多勞務(wù)人員感覺(jué)不爽的事情：雖然自己在國(guó)企也是勤勤懇懇，做了很多事情，但在面臨晉升提拔時(shí)，卻因?yàn)樯矸莸牟煌瑢?dǎo)致丟失機(jī)會(huì)，甚至就是沒(méi)有機(jī)會(huì)。很形象的一句話，干活需要自己出力，吃肉喝湯卻輪不到自己。
建議大家在求職時(shí)，一定要充分認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn)，因?yàn)樵诼殬I(yè)生涯發(fā)展過(guò)程中，晉升還是很重要的一點(diǎn)，每個(gè)平臺(tái)都有自己的視野和鍛煉機(jī)會(huì)，如果沒(méi)有晉升機(jī)會(huì)，工作能力也只能是原地踏步了。俗話說(shuō)得好，寧做雞頭不做鳳尾，大家一定要考慮清楚這件事，有時(shí)候單純?yōu)榱嗽趪?guó)企工作，如果沒(méi)有正式編制的話，還不如去社會(huì)上面找一家小的私企。
三、工作內(nèi)容環(huán)境不同。
大家都知道，國(guó)企勞務(wù)派遣從事的工作內(nèi)容往往都是一些臨時(shí)性的、替代性的以及輔助性的，這些工作就是瑣碎、重復(fù)、機(jī)械。雖然我們每天很辛苦，工作量很大，工作壓力也不小，但是一年到頭忙下來(lái)，也很難做出亮點(diǎn)和業(yè)績(jī)，這些就會(huì)更加導(dǎo)致我們的聘用，也就更容易被邊緣化。
另一個(gè)直觀感受，國(guó)企正式員工工作環(huán)境都比較好，高大上的寫字樓，舒服的辦公環(huán)境，以及規(guī)律的作息時(shí)間。反觀勞務(wù)派遣的工作環(huán)境，很多時(shí)候都在艱苦的地方、較危險(xiǎn)的環(huán)境以及不規(guī)律的作息時(shí)間。雖然國(guó)企的勞務(wù)派遣收入可能會(huì)比社會(huì)上一些小的公司高一點(diǎn)，但是綜合考慮工作環(huán)境的劣勢(shì)，稍微高出來(lái)的工資部分也就只能算作補(bǔ)償性的薪酬了，付出和回報(bào)綜合比較之后，可以發(fā)現(xiàn)，勞務(wù)人員在國(guó)企工作的性價(jià)比確實(shí)不是很高。
四、培訓(xùn)學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)不同。
國(guó)企正式人員有很多外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，有利于幫助大家結(jié)識(shí)更多的人脈，接觸前沿的知識(shí)，讓他們有機(jī)會(huì)更加多元化。讓人感覺(jué)到傷心的事，雖然勞務(wù)人員做很多基礎(chǔ)性工作，由于得不到外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，很多時(shí)候也就只能依靠自己琢磨，由于接觸不到新的理念，、新的方法，就容易進(jìn)入循規(guī)蹈矩的誤區(qū)，結(jié)果就是很難取得重大突破，很少能夠收獲工作亮點(diǎn)。
五、自我歸屬感受不同。
曾有人這樣開(kāi)玩笑，國(guó)企正式人員就是企業(yè)的正規(guī)部隊(duì)，有些規(guī)范的編制和武器裝備，反觀勞務(wù)派遣就是一塊磚，企業(yè)哪里需要就往哪里搬。
結(jié)合實(shí)際情況，國(guó)企勞務(wù)人員都會(huì)覺(jué)得比正式員工缺少點(diǎn)安全感和歸屬感。沒(méi)有很好的歸屬感，也就是導(dǎo)致了自己的工作幸福感不足，進(jìn)而會(huì)影響生活的幸福感。雖然有的勞務(wù)人員不看重這一點(diǎn)，但這確確實(shí)實(shí)是一個(gè)事實(shí)。
最后建議各位職場(chǎng)朋友，如果你現(xiàn)在是勞務(wù)派遣人員，請(qǐng)你充分認(rèn)識(shí)上面5點(diǎn)，努力給自己贏得更好機(jī)會(huì)，有時(shí)候?qū)幙稍谛∑髽I(yè)工作，也不在國(guó)企給別人做陪襯；如果你現(xiàn)在是國(guó)企的正式員工，請(qǐng)給勞務(wù)派遣人員更多的尊重，因?yàn)榇蠹以谝黄鸸ぷ骶褪蔷壏郑傊壳暗漠a(chǎn)品很多情況是因?yàn)槟愕倪\(yùn)氣好，并不代表你就比勞務(wù)人員優(yōu)秀。
