首先要搞懂什么叫做勞務(wù)派遣？勞務(wù)派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動(dòng)派遣、勞動(dòng)力助力、雇員助力，是只有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)或派遣勞工訂立勞動(dòng)合同 ，并支付報(bào)酬把勞動(dòng)者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機(jī)構(gòu)支付一筆服務(wù)費(fèi)用的一種用工方式。勞動(dòng)力給付的事實(shí)發(fā)生于派遣勞工與要派企業(yè)之間，要派企業(yè)向勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)支付服務(wù)費(fèi)，勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。

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1）首先勞務(wù)派遣的合同不同：

員工是用工單位簽訂的正式勞動(dòng)合同，勞務(wù)派遣員工的是與勞務(wù)公司簽訂的勞務(wù)合同，而且普通勞動(dòng)合同期限可以簽訂三個(gè)月及以上，但勞務(wù)派遣合同必須要簽訂兩年以上的固定周期的合同。就是為了勞務(wù)派遣期限的不確定性造成的不穩(wěn)定。

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2）享有的待遇不同：

首先就是福利待遇，勞動(dòng)法規(guī)定了被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利，用工單位應(yīng)當(dāng)按同工同酬的原則。但勞動(dòng)者在法律上并非用工企業(yè)人員，而且勞務(wù)派遣公司人員 ，而是勞務(wù)派遣公司人員，所以有時(shí)并不能完全享受企業(yè)的福利待遇。

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其次，就是工傷申報(bào)，被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作發(fā)生事故傷害，由勞務(wù)公司申請(qǐng)認(rèn)定用工單位協(xié)助勞務(wù)公司辦理工傷保險(xiǎn)，但可以用工單位約定賠償，而正式員工是由單位申報(bào)。

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第三解除勞動(dòng)合同，正式員工主動(dòng)離職直接申請(qǐng) ，離職單位同意即可，而勞動(dòng)派遣員工則由勞務(wù)公司申請(qǐng)，不歸公司管理。

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第四就是工資的結(jié)算，勞動(dòng)派遣員工的工資，支付給勞務(wù)公司 ，由勞務(wù)公司代發(fā)、代扣、代繳五險(xiǎn)，所以實(shí)際當(dāng)中有許多權(quán)益派遣員工是得不到保障的。

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這也就是為什么你在單位，雖然是有同工同酬的說法。而你作為派遣工不能得到年終福利是一個(gè)原因，單位不給實(shí)際上也沒有什么太好的辦法來解決。所以現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生都想考一個(gè)公務(wù)員，做一個(gè)正式員工，不做派遣工，相應(yīng)的福利就更能夠得到保障。