勞務(wù)派遣是指由勞務(wù)派遣機構(gòu)與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務(wù)費用的一種用工形式。

勞務(wù)派遣雖然是企業(yè)將費用支付給勞務(wù)派遣機構(gòu)，再由機構(gòu)給到個人，但是企業(yè)還是有承擔(dān)勞動糾紛賠償風(fēng)險；而靈活用工，企業(yè)和個人之間沒有任何勞動或者勞務(wù)關(guān)系，無需承擔(dān)糾紛風(fēng)險。勞務(wù)派遣的員工完全受企業(yè)端控制，用工場地、時間等都由企業(yè)決定，人員由企業(yè)統(tǒng)一管理，而且最終結(jié)算會以勞動力、工時等為標(biāo)準(zhǔn)；而靈活用工針對的是具體業(yè)務(wù)，個人不需要坐班，企業(yè)不會硬性控制個人上班時間，地點等，結(jié)算主要是以相關(guān)成果為標(biāo)準(zhǔn)。

越來越多的企業(yè)選擇靈活用工的模式，靈活用工最大的優(yōu)勢就是企業(yè)不用給員工繳納社保、節(jié)約勞動成本，可以很好地規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。靈活用工最大的優(yōu)勢就是企業(yè)不用給員工繳納社保、節(jié)約勞動成本，可以很好地規(guī)避就業(yè)風(fēng)險。。

靈活用工不僅對企業(yè)有好處，對人才也一種解放，雖然對很多企業(yè)來說全職有著必要性，但靈活用工為提供了一種更自由的選擇，隨著服務(wù)平臺的發(fā)展，通過靈活用工進行就業(yè)的群體，也將享有更多的福利保障。

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