這里就需要注意了，在實(shí)際提供勞動(dòng)的用工單位工作滿10年，并不代表就符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，只有“連續(xù)在同一勞務(wù)派遣公司工作滿10年”才行，有一些無良勞務(wù)派遣公司，每隔幾年就更換一個(gè)新公司與員工重新簽訂勞動(dòng)合同，既不給補(bǔ)償也不累計(jì)工齡，導(dǎo)致員工看上去連續(xù)提供勞動(dòng)很久了，但實(shí)際永遠(yuǎn)滿足不了簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的條件，所以勞務(wù)派遣員工一定要警惕這些套路。

特殊情形

江蘇省不強(qiáng)制勞務(wù)派遣公司與派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因此而產(chǎn)生的訴訟也不會(huì)得到裁判機(jī)關(guān)的支持，但勞務(wù)派遣公司同意除外。上海市不強(qiáng)制單位與“連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動(dòng)合同，且連續(xù)工作不滿10年的員工”簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，因?yàn)檫@里并沒有注明員工類型，所以勞務(wù)派遣員工和直接雇傭的員工都適用。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工有一定的特殊性，導(dǎo)致勞務(wù)派遣公司、用工單位和派遣員工本人，在員工權(quán)益上存在一些誤解，認(rèn)為勞務(wù)派遣員工可以與直接雇傭的員工區(qū)別對(duì)待，但是，勞務(wù)派遣員工仍然屬于整個(gè)《勞動(dòng)合同法》的框架內(nèi)，且該法的第14條規(guī)定也沒有將勞務(wù)派遣員工排除在外，所以除了江蘇省外，全國大多數(shù)地區(qū)是支持滿足條件的勞務(wù)派遣員工簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的。