廣東蛇口律師事務所張雨平律師解答：

勞務派遣中勞動關系的實質(zhì)與形式相分離，出現(xiàn)了如同工不同酬、責任分擔不清，被派遣勞動者的民主參與權利得不到保障等問題。

因此，為防止勞務派遣單位和用工單位相互推諉，或者勞務派遣單位沒有能力承擔賠償責任；

被派遣勞動者權益受到損害的，勞務派遣單位和用工單位承擔連帶賠償責任。

《勞動合同法》第九十二條，違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務派遣業(yè)務的，由勞動行政部門責令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；

沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責令限期改正；

逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標準處以罰款，對勞務派遣單位，吊銷其勞務派遣業(yè)務經(jīng)營許可證。

用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。

廣東蛇口律師事務所張雨平律師解析：

在勞務派遣用工形式中，由于用工單位與被派遣勞動者并未建立勞動合同關系，但作為用工單位在勞動過程中實際使用被派遣勞動者，雙方關系緊密，因此，用工單位應對被派遣勞動者承擔的連帶責任只能通過法律規(guī)定產(chǎn)生，而無法通過當事人合同約定產(chǎn)生。

同時，勞務派遣單位和用工單位之間雖然簽訂勞務派遣協(xié)議，但該協(xié)議僅對合同雙方當事人具有約束力，不能通過協(xié)議約定排除法律規(guī)定應由用工單位承擔的連帶責任。在勞動仲裁實務中，勞務派遣公司和用工單位之間連帶責任的確定和承擔是十分必要的。

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