一、為什么企業(yè)要使用勞務派遣工

勞務派遣工已經(jīng)成為各大企業(yè)主要用工方式，尤其是在一些大型國有企業(yè)和部分機關(guān)事業(yè)單位，應用的比較普遍。比如在郵政、鐵路、石油化工等行業(yè)，勞務派遣工占比遠超10%。勞務派遣工的好處主要體現(xiàn)在以下3個方面：

1. 可以解決人員職數(shù)和編制不足的問題。在很多國有企業(yè)和事業(yè)單位都有編制要求，導致很多一線基礎(chǔ)性崗位缺人，勞務派遣工恰好能解決編制不足的問題。

2. 可以降低人工成本。勞務派遣工的薪酬福利待遇普遍低于正式工。而且有的勞務派遣公司都是按照最低繳費基數(shù)為勞務人員繳納社保，甚至有的派遣公司不繳納社保。

3. 可以轉(zhuǎn)移勞動用工風險。勞務派遣工與勞務公司簽訂的是勞動合同，建立勞動關(guān)系，一旦出現(xiàn)用工風險，勞務派遣公司負主要責任，用人單位負連帶責任。

二、勞務派遣工有可能轉(zhuǎn)成正式工嗎？

勞務派遣工可以轉(zhuǎn)成正式工，但是轉(zhuǎn)正機會很小。一般來說，100名勞務派遣工，也就有1人可以轉(zhuǎn)正，概率也就1%左右。為何勞務轉(zhuǎn)正概率這么小呢，主要原因有以下3點：

1. 勞務派遣崗位可替代性強。因為勞務派遣的崗位必須符合臨時性、輔助性、替代性的特點。其中：對于臨時性崗位，在用工單位連續(xù)工作時間不超過6個月；對于輔助性崗位，不能在用工單位主營業(yè)務崗位工作，只能為其提供相關(guān)輔助性的服務工作；對于替代性崗位，主要是指用工單位的職工因脫產(chǎn)學習、休假等原因在該工作崗位上無法工作的一定期間內(nèi)，可以由被派遣勞動者替代工作。因此，勞務派遣工對于企業(yè)的重要程度比較低，工作的崗位都不是核心崗位，所以沒有轉(zhuǎn)正的必要性。

2.用工單位轉(zhuǎn)正名額少，甚至不提供轉(zhuǎn)正機會。一般來說，之所以用勞務派遣人員，很大一部分原因是由于編制有限。因此，對于一些大型國有企業(yè)和事業(yè)單位，即便是提供轉(zhuǎn)正機會，名額也是有限的。而很多企業(yè)中，根本不會給勞務人員真正的名額。工作十幾年的勞務人員，無法轉(zhuǎn)正，這種現(xiàn)象比比皆是。

3.國家沒有明確政策要求勞務派遣工必須轉(zhuǎn)正。在《勞動合同法》中，雖然明確提出了對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行同工同酬，但在實際執(zhí)行過程中，能夠真正做到同工同酬的，并不多。而且，我國的法律中，并未將勞務派遣工轉(zhuǎn)正作為強制性要求。因此，很多用工單位，對于勞務派遣工的管理，屬于用而不轉(zhuǎn)的狀態(tài)。

寫在最后：

很多勞務派遣工都盼望著能夠早日轉(zhuǎn)正，但是，現(xiàn)在大部分用工單位對勞務派遣工的使用，屬于“用而不轉(zhuǎn)，轉(zhuǎn)而不多”的局面。雖然勞務派遣工有轉(zhuǎn)正的機會，但是可能性很小，最后能轉(zhuǎn)正的人屈指可數(shù)。