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根據(jù)網(wǎng)絡(luò)上某位記者拿到的協(xié)議中顯示，“甲乙雙方建立商業(yè)合作關(guān)系，不存在勞動關(guān)系，不受勞動法律法規(guī)調(diào)整”。確實，如果不是勞動關(guān)系，當(dāng)然不按照《勞動合同法》調(diào)整，也就不存在用人單位必須為員工購買社保的法定要求。但是問題的關(guān)鍵在于，每天穿著工服、風(fēng)里雨里跑單的外賣員與外賣平臺、外包公司到底屬于何種關(guān)系？他們簽訂的這個合同真的有效嗎？
實踐中如何確定是否存在勞動關(guān)系？在2019年人社部發(fā)布的《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》中，明確規(guī)定了用人單位招用勞動者，即便未訂立書面勞動合同，但如果同時具備以下3項情形的，勞動關(guān)系就成立：
(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;
(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;
(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。
除此之外，工資支付憑證、其他能夠證明勞動身份的證件、招聘時的登記表、考勤記錄等都是可以用于參考認(rèn)定勞動關(guān)系的憑證。
盡管法律有此規(guī)定，但是事實上，外賣員多與第三方派遣公司簽訂了合同，再由第三方公司派遣到外賣平臺提供勞務(wù)。所以外賣員與外賣平臺和第三方派遣公司便構(gòu)成了很常見的勞務(wù)派遣關(guān)系。
勞務(wù)派遣公司與勞工簽訂的用工合同屬于勞動合同，派遣公司應(yīng)該向外賣員支付勞動報酬、繳納社會保險。派遣公司與外賣平臺簽訂的是派遣勞務(wù)協(xié)議，為派遣關(guān)系。這樣的話，實際用工單位，即外賣平臺，與外賣員便順理成章的不存在勞動法意義上的勞動關(guān)系，成立實際的用工關(guān)系。
但是這樣并不等于雙方不存在相應(yīng)的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，作為實際用工單位的外賣平臺仍要承擔(dān)一定的責(zé)任。比如為外賣員提供相應(yīng)的勞動保護條件、告知勞動報酬和工作要求、其他相關(guān)的福利待遇等等。
但由于現(xiàn)實中其他兩方通過種種方法規(guī)避了法律，導(dǎo)致除兼職的外賣員以外，其他騎手的合法權(quán)益并沒有得到法定的保障，三者之間的勞動關(guān)系認(rèn)定的確實也存在一定的模糊性。是否存在勞動關(guān)系而引發(fā)的爭議，最好還是三方進行協(xié)商解決。我們也呼吁外賣平臺作為大型企業(yè)，積極承擔(dān)相應(yīng)的社會責(zé)任，通過精妙設(shè)計規(guī)避法律義務(wù)，或許贏了生意，但失了風(fēng)度。