一、勞務(wù)派遣中“雙連帶責(zé)任”到“單連帶責(zé)任”的過渡：

2008年《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的...給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

同年9月份出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》 第三十五條規(guī)定 用工單位違反勞動(dòng)合同法和本條例有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，...給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

從08年的《勞動(dòng)合同法》以及隨后的《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》可以看出，勞務(wù)派遣單位與用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的互為雙向承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

后13年國家針對(duì)勞務(wù)派遣進(jìn)行專章修訂：

《全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)關(guān)于修改〈中華人民共和國勞動(dòng)合同法〉的決定》2013年7月1日

四、將第九十二條修改為：“勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，...用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！?/span>

可以看出修改后的《勞動(dòng)合同法》與《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定的責(zé)任承擔(dān)內(nèi)容一致，即均為“用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，雙方承擔(dān)連帶責(zé)任”至此，之前的雙向互為承擔(dān)連帶責(zé)任演變成了單向連帶責(zé)任。

那么如果是勞務(wù)派遣單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，用工單位已無需承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

二、那么如何區(qū)分到底是用工單位還是勞務(wù)派遣單位的原因給勞動(dòng)者造成損害？

應(yīng)當(dāng)首先分析勞務(wù)派遣單位與用工單位對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》與《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》簡單歸納了幾種（有刪減）用工實(shí)務(wù)當(dāng)中常見的雙方分別對(duì)勞動(dòng)者所負(fù)有的義務(wù)：

用工單位的義務(wù)：

《勞動(dòng)合同法》 第六十二條 用工單位的義務(wù)

用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬；（三）支付加班費(fèi)、績效獎(jiǎng)金，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇；

勞務(wù)派遣單位義務(wù)：

《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》中派遣單位的義務(wù)：

第五條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法與被派遣勞動(dòng)者訂立2年以上的固定期限書面勞動(dòng)合同。

第八條勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)對(duì)被派遣勞動(dòng)者履行下列義務(wù)：（一）如實(shí)告知被派遣勞動(dòng)者勞動(dòng)合同法第八條規(guī)定的事項(xiàng)、應(yīng)遵守的規(guī)章制度以及勞務(wù)派遣協(xié)議的內(nèi)容；（三）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法支付被派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和相關(guān)待遇；（四）按照國家規(guī)定和勞務(wù)派遣協(xié)議約定，依法為被派遣勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)；（六）依法出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明；

第十條被派遣勞動(dòng)者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依法申請(qǐng)工傷認(rèn)定

三、單連帶責(zé)任的承擔(dān)

如果用工單位或者勞務(wù)派遣單位未履行自己本身對(duì)被派遣勞動(dòng)者的義務(wù)而給勞動(dòng)者造成損害的，根據(jù)上面分析的責(zé)任承擔(dān)方式承擔(dān)責(zé)任，即用工單位的原因給勞動(dòng)者造成損害的（比如未支付加班費(fèi)），那么雙方承擔(dān)連帶責(zé)任。

如果因?yàn)閯趧?wù)派遣單位未履行自己本身對(duì)被派遣勞動(dòng)者應(yīng)付的義務(wù)（比如未支付報(bào)酬、未繳納社保、未出具勞動(dòng)合同證明等）據(jù)此給勞動(dòng)者造成損害的，僅由勞務(wù)派遣單位承擔(dān)責(zé)任。

實(shí)務(wù)當(dāng)中，那么用工單位與勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方具體的用工形式就雙方責(zé)任承擔(dān)的范圍及方式在勞務(wù)派遣合同中做詳細(xì)的約定。