過(guò)去,普通工人大多喜歡通過(guò)包工頭組織或親友介紹方式出門(mén)務(wù)工,工資、安全等保障常常要靠運(yùn)氣,欠薪等勞動(dòng)糾紛時(shí)有發(fā)生。如今,隨著勞務(wù)派遣的盛行,更規(guī)范的培訓(xùn)、管理方式,組織化的勞務(wù)輸出,正在贏得務(wù)工群體和用工單位的共同認(rèn)可。

　　說(shuō)起勞務(wù)派遣,已經(jīng)得有30多年的歷史了,自打改革開(kāi)放以來(lái),出國(guó)勞務(wù)的人不在少數(shù),有些人通過(guò)“打洋工”致富回國(guó)后,吸引了更多的人出國(guó)務(wù)工。

　　“咱老百姓找工作,一個(gè)是怕錢拿不到手,再就是怕學(xué)不到技術(shù),一輩子靠出苦力賺錢,我覺(jué)得會(huì)場(chǎng)內(nèi)的這些人力資源公司都不錯(cuò),關(guān)鍵啥都不用自己操心?！遍L(zhǎng)春市新立城鎮(zhèn)的技工小王說(shuō),聽(tīng)說(shuō)這家鴻躍國(guó)際招收的務(wù)工人員都是和市里的勞動(dòng)部門(mén)、商務(wù)部有外派協(xié)議的,他心里就更有底了。

　　經(jīng)濟(jì)學(xué)最基本的原理就是供應(yīng)和需求,這個(gè)現(xiàn)象產(chǎn)生基本上就是因?yàn)楣?yīng)短缺,這是非常自然的過(guò)程。真正愿意做藍(lán)領(lǐng)工作的人還在少數(shù),這在全球都是一個(gè)趨勢(shì),特別是在發(fā)達(dá)國(guó)家。

　　“在就業(yè)市場(chǎng)上,有時(shí)候能力不是決定性因素,學(xué)歷也更加不是,只有“供需”才是決定性因素。當(dāng)供需達(dá)不到平衡時(shí),企業(yè)、工廠會(huì)以提高薪酬的形式來(lái)爭(zhēng)搶技術(shù)工人?！兵欆S國(guó)際人力開(kāi)發(fā)有限公司ceo林衛(wèi)永也表示,現(xiàn)階段藍(lán)領(lǐng)工人們的“稀缺性”正是他們?cè)滦礁叩闹饕颉?/p>

　　現(xiàn)在通過(guò)這種新方式實(shí)現(xiàn)就業(yè),也確實(shí)讓藍(lán)領(lǐng)工人更好的完成就業(yè),同時(shí)人力資源公司還可以憑借自身優(yōu)勢(shì),挖掘更好的崗位資源,在工人工資待遇方面,更有話語(yǔ)權(quán)與實(shí)際用工單位進(jìn)行磋商,不斷提升勞務(wù)輸出質(zhì)量,也更便于政府部門(mén)進(jìn)行管理和監(jiān)督。

　　在勞務(wù)派遣式用工不斷得到藍(lán)領(lǐng)工人和用工單位認(rèn)可的同時(shí),其行業(yè)弊端也有所顯現(xiàn)。例如相關(guān)機(jī)構(gòu)良莠不齊、管理不規(guī)范不合法、派遣工同工不同酬等問(wèn)題,正在限制行業(yè)的健康、可持續(xù)性發(fā)展。

　　目前我國(guó)勞務(wù)派遣已走過(guò)了萌芽過(guò)程,正在發(fā)展壯大,并日趨成熟的路上。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式,弊端不可避免,如何合理合法的運(yùn)作是所有勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)、用人單位所需要不斷探討的問(wèn)題。