過去,普通工人大多喜歡通過包工頭組織或親友介紹方式出門務(wù)工,工資、安全等保障常常要靠運氣,欠薪等勞動糾紛時有發(fā)生。如今,隨著勞務(wù)派遣的盛行,更規(guī)范的培訓(xùn)、管理方式,組織化的勞務(wù)輸出,正在贏得務(wù)工群體和用工單位的共同認可。

　　說起勞務(wù)派遣,已經(jīng)得有30多年的歷史了,自打改革開放以來,出國勞務(wù)的人不在少數(shù),有些人通過“打洋工”致富回國后,吸引了更多的人出國務(wù)工。

　　“咱老百姓找工作,一個是怕錢拿不到手,再就是怕學(xué)不到技術(shù),一輩子靠出苦力賺錢,我覺得會場內(nèi)的這些人力資源公司都不錯,關(guān)鍵啥都不用自己操心。”長春市新立城鎮(zhèn)的技工小王說,聽說這家鴻躍國際招收的務(wù)工人員都是和市里的勞動部門、商務(wù)部有外派協(xié)議的,他心里就更有底了。

　　經(jīng)濟學(xué)最基本的原理就是供應(yīng)和需求,這個現(xiàn)象產(chǎn)生基本上就是因為供應(yīng)短缺,這是非常自然的過程。真正愿意做藍領(lǐng)工作的人還在少數(shù),這在全球都是一個趨勢,特別是在發(fā)達國家。

　　“在就業(yè)市場上,有時候能力不是決定性因素,學(xué)歷也更加不是,只有“供需”才是決定性因素。當供需達不到平衡時,企業(yè)、工廠會以提高薪酬的形式來爭搶技術(shù)工人?！兵欆S國際人力開發(fā)有限公司ceo林衛(wèi)永也表示,現(xiàn)階段藍領(lǐng)工人們的“稀缺性”正是他們月薪高的主要原因。

　　

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　　現(xiàn)在通過這種新方式實現(xiàn)就業(yè),也確實讓藍領(lǐng)工人更好的完成就業(yè),同時人力資源公司還可以憑借自身優(yōu)勢,挖掘更好的崗位資源,在工人工資待遇方面,更有話語權(quán)與實際用工單位進行磋商,不斷提升勞務(wù)輸出質(zhì)量,也更便于政府部門進行管理和監(jiān)督。

　　在勞務(wù)派遣式用工不斷得到藍領(lǐng)工人和用工單位認可的同時,其行業(yè)弊端也有所顯現(xiàn)。例如相關(guān)機構(gòu)良莠不齊、管理不規(guī)范不合法、派遣工同工不同酬等問題,正在限制行業(yè)的健康、可持續(xù)性發(fā)展。

　　目前我國勞務(wù)派遣已走過了萌芽過程,正在發(fā)展壯大,并日趨成熟的路上。勞務(wù)派遣作為一種新型的用工方式,弊端不可避免,如何合理合法的運作是所有勞務(wù)派遣機構(gòu)、用人單位所需要不斷探討的問題。