1.接到工傷報(bào)告后，安排合適的人員在第一時(shí)間將傷員送到合適的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就診、搶救。　　

2.保護(hù)事發(fā)現(xiàn)場(chǎng)，拍片、人員訪談做筆錄，展開一系列的調(diào)查和收集資料工作，并一一歸檔?！　?/p>

3.最好人力資源方面也慰問一下傷員，順便再確認(rèn)一下工傷的整個(gè)過程。同時(shí)交待其收齊好所有醫(yī)療發(fā)票?！　?/p>

4.寫好工傷報(bào)告，下發(fā)處理文件?！　?/p>

5.在事發(fā)30日內(nèi)上報(bào)勞動(dòng)部門有關(guān)方面，申請(qǐng)《工傷認(rèn)定》?！　?/p>

6.在2個(gè)月內(nèi)等待勞動(dòng)部門有關(guān)方面的《工傷認(rèn)定》結(jié)果。　　7.工傷被有關(guān)部門認(rèn)定，下發(fā)《工傷認(rèn)定書》，工傷員工簽字，復(fù)印存檔，復(fù)件寄有關(guān)部門。　　

8.醫(yī)療期滿，病情穩(wěn)定，申請(qǐng)工傷等級(jí)鑒定?！　?/p>

9.報(bào)銷相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。所需材料如下：工傷認(rèn)定書復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論書復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的確認(rèn)意見書復(fù)印件;醫(yī)療憑證;工傷人員身份證復(fù)印件;工傷人員身份證復(fù)印件;銀行到帳的賬戶復(fù)印件;勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)發(fā)票;《工傷保險(xiǎn)待遇申請(qǐng)表》加蓋公章;委托單位辦理的，授權(quán)委托書及被委托人身份證復(fù)印件;配置輔助器具的證明?！　?/p>

10.上保險(xiǎn)中心申領(lǐng)一次性傷殘補(bǔ)助金。　　

11.如果單位與員工解除勞動(dòng)合同的，為其做表發(fā)放一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金?！　?/p>

12.在整個(gè)過程中，一定要做好記錄，記錄種類如下：發(fā)薪記錄;受傷員工主張權(quán)利，人力資源部工作依據(jù);勞動(dòng)合同簽訂情況?！　?/p>

人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)中最常見的一種，主要存在企業(yè)規(guī)章制度不完善，勞動(dòng)合同的簽訂、變更、終止，單方解除勞動(dòng)合同，開除、辭退員工，以及工資、保險(xiǎn)、工傷、勞務(wù)派遣等風(fēng)險(xiǎn)。人力資源管理一直都是企業(yè)發(fā)展的痛點(diǎn)，任何人力資源管理糾紛，都有可能給企業(yè)造成不良影響。

合同風(fēng)險(xiǎn)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)中造成經(jīng)濟(jì)和法律糾紛最主要原因之一，主要包括因合同主體問題、合同條款不完善、合同履行過程中產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)等。合同風(fēng)險(xiǎn)可以說涉及到企業(yè)對(duì)外經(jīng)營(yíng)和內(nèi)部管理的方方面面，無論對(duì)企業(yè)、個(gè)人還是對(duì)社會(huì)都有重要意義。

因內(nèi)部權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)引起的內(nèi)部糾紛是近兩年法律的一大熱點(diǎn)，包括股東與股東，股東與董事會(huì)等發(fā)生的股權(quán)確認(rèn)、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股東權(quán)益糾紛，公司對(duì)股東或經(jīng)營(yíng)管理人員提起的糾紛等。如果內(nèi)部權(quán)益風(fēng)險(xiǎn)處理不當(dāng)，容易導(dǎo)致企業(yè)管理混亂。

隨著外商投資和外資企業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大，中外企業(yè)間的摩擦越來越多，例如投資糾紛，專利、商標(biāo)轉(zhuǎn)讓糾紛等，并且呈現(xiàn)加速增長(zhǎng)的趨勢(shì)。同時(shí)，隨著中國(guó)企業(yè)不斷出海開拓市場(chǎng)，因?yàn)閷?duì)國(guó)外法律及政策的不了解，往往引起法律和經(jīng)濟(jì)糾紛，造成重大經(jīng)濟(jì)損失。