各勞務(wù)派遣單位、用工單位：為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣監(jiān)管工作，有效防范勞務(wù)派遣用工中存在的問題和風(fēng)險(xiǎn)，作如下提醒：1.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，企業(yè)使用勞務(wù)派遣者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣…
03.24
2021
勞務(wù)承攬與勞務(wù)派遣的特征區(qū)別勞務(wù)承攬是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營、服務(wù)等活動委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動”為內(nèi)核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入…
03.24
2021
我國總?cè)丝谝呀?jīng)超過14億，占世界人口的五分之一，豐富的勞動力資源為我國對外勞務(wù)輸出提供了強(qiáng)勁的人力資源庫，源源不斷的后備力量，可以保證較長時(shí)期的低成本、高素質(zhì)勞動力供應(yīng)。近年來，我國對外勞務(wù)合作規(guī)模較為穩(wěn)…
03.23
2021
用人單位與勞動者依法解除、終止勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動者在解除、終止勞動合同后是否通過勞務(wù)派遣形式繼續(xù)在用人單位工作無關(guān)。需要提醒勞動者…
03.23
2021
春季用工市場進(jìn)入高峰期。不同于往年的階段性用工需求，不少企業(yè)從去年下半年以來，一直處于滿銷滿產(chǎn)的狀態(tài)，擴(kuò)產(chǎn)招人已經(jīng)成為了常態(tài)。不僅是關(guān)鍵性技術(shù)崗位缺口，一線工人、輔助崗位以及高端的銷售人員，都出現(xiàn)明顯缺…
03.22
2021
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣合同涉及三方主體，勞動者、派遣單位、用工單位，勞動者和派遣單位屬于勞動關(guān)系，如果公司到期不續(xù)簽勞務(wù)派遣合同，是需要給勞動者賠償?shù)?。按照法律?guī)定，勞動者可以這樣計(jì)算賠償：1、…
03.22
2021
伴隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)態(tài)的不斷發(fā)展變化，為了降低企業(yè)用工成本，提高用工效率和靈活性，很多企業(yè)會選擇“勞務(wù)派遣”這樣一種新型的用工方式。據(jù)善世了解，勞務(wù)派遣被越來越多的企業(yè)和個人所接受，像一些大型國有企業(yè)、私人企業(yè)…
03.21
2021
不少人在找工作的時(shí)候，看到心儀的大醫(yī)院在招人，于是興致勃勃投了簡歷，結(jié)果簽合同的時(shí)候被告知是簽勞務(wù)派遣合同，是不是瞬間糾結(jié)猶豫了？那么醫(yī)院勞務(wù)派遣工要不要去做呢？我們來聊一聊。能進(jìn)醫(yī)院工作的人，主要有五…
03.21
2021
勞務(wù)派遣作為一種重要的勞動用工方式，目前在很多用人單位得到廣泛接受。但不少人對于勞務(wù)派遣存在很大的偏見，覺得會被用人單位隨時(shí)解雇、沒有五險(xiǎn)一金，不簽勞動合同等等。但其實(shí)從2008年1月1日《勞動合同法》施行起…
03.19
2021
企業(yè)通常選擇用勞務(wù)派遣的用工方式來規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)，企業(yè)在認(rèn)識到勞務(wù)派遣優(yōu)勢的同時(shí)，往往忽視了勞務(wù)派遣的風(fēng)險(xiǎn)，在簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議時(shí)，未對勞務(wù)派遣公司的資質(zhì)進(jìn)行審核、沒有要求派遣勞動者對自身身份進(jìn)行確認(rèn)、沒有…
03.19
2021
