勞務(wù)派遣工與勞務(wù)外包工是兩個(gè)性質(zhì)完全不同的概念，二者的區(qū)別非常大，很好識(shí)別。勞務(wù)派遣是勞動(dòng)法管理的范疇，在勞務(wù)派遣中，勞動(dòng)者是勞務(wù)派遣公司的員工，按照其崗位職責(zé)完成用人單位安排的工作，勞務(wù)派遣公司會(huì)依照…
03.29
2021
精諾工商19年專業(yè)沉淀，21萬(wàn)客戶終選警惕！多家勞務(wù)公司被查！為啥勞務(wù)公司頻頻出事？勞務(wù)公司、接受勞務(wù)派遣的公司請(qǐng)自查是否在這些方面埋了雷！1
03.26
2021
靈活用工業(yè)務(wù)，重構(gòu)勞動(dòng)關(guān)系！幫助企業(yè)突破成本困境！靈活用工服務(wù)平臺(tái)可以合規(guī)合法的降低成本、提高效率，幫助企業(yè)解決平臺(tái)和個(gè)人傭金結(jié)算、無(wú)票支出、所得稅繁重等財(cái)務(wù)問(wèn)題。如何區(qū)分勞務(wù)關(guān)系與靈活用工？第一，個(gè)人…
03.26
2021
勞務(wù)派遣和正式員工干同樣活，年終獎(jiǎng)和工資不一樣，沒有同工同酬可以告他嗎？——網(wǎng)友如是問(wèn)按照相關(guān)的法律法規(guī)，勞務(wù)派遣員工和正式員工，只要工作內(nèi)容一樣，付出了相同的勞動(dòng)力，應(yīng)該要同工同酬。但是現(xiàn)實(shí)卻相反，不…
03.25
2021
中國(guó)聯(lián)通在3月初公布了其2020年全年業(yè)績(jī)報(bào)告，詳細(xì)列明了各項(xiàng)關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息。根據(jù)中國(guó)聯(lián)通公開的財(cái)報(bào)內(nèi)容，我們得知中國(guó)聯(lián)通不同身份員工之間待遇竟然有如此天壤之別。一、正式員工年度平均薪酬待遇超過(guò)23萬(wàn)元中國(guó)聯(lián)通…
03.25
2021
各勞務(wù)派遣單位、用工單位：為進(jìn)一步規(guī)范勞務(wù)派遣監(jiān)管工作，有效防范勞務(wù)派遣用工中存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，作如下提醒：1.嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工比例。根據(jù)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》，企業(yè)使用勞務(wù)派遣者，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣…
03.24
2021
勞務(wù)承攬與勞務(wù)派遣的特征區(qū)別勞務(wù)承攬是指企業(yè)將非核心業(yè)務(wù)的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、服務(wù)等活動(dòng)委托給承攬單位，由承攬單位按照承攬合同的要求以人力資源“活勞動(dòng)”為內(nèi)核，輔以技術(shù)、資本、土地、基礎(chǔ)設(shè)施等生產(chǎn)資料的共同投入…
03.24
2021
我國(guó)總?cè)丝谝呀?jīng)超過(guò)14億，占世界人口的五分之一，豐富的勞動(dòng)力資源為我國(guó)對(duì)外勞務(wù)輸出提供了強(qiáng)勁的人力資源庫(kù)，源源不斷的后備力量，可以保證較長(zhǎng)時(shí)期的低成本、高素質(zhì)勞動(dòng)力供應(yīng)。近年來(lái)，我國(guó)對(duì)外勞務(wù)合作規(guī)模較為穩(wěn)…
03.23
2021
用人單位與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同，符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與勞動(dòng)者在解除、終止勞動(dòng)合同后是否通過(guò)勞務(wù)派遣形式繼續(xù)在用人單位工作無(wú)關(guān)。需要提醒勞動(dòng)者…
03.23
2021
春季用工市場(chǎng)進(jìn)入高峰期。不同于往年的階段性用工需求，不少企業(yè)從去年下半年以來(lái)，一直處于滿銷滿產(chǎn)的狀態(tài)，擴(kuò)產(chǎn)招人已經(jīng)成為了常態(tài)。不僅是關(guān)鍵性技術(shù)崗位缺口，一線工人、輔助崗位以及高端的銷售人員，都出現(xiàn)明顯缺…
03.22
2021
